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"적합"(으)로 총 1,753건 검색되었습니다.
- 안정성 높고 잘 휘는 니켈 기반 투명 전극 개발동아사이언스 2019.01.31
- 소재로 은과 구리가 연구대상으로 쓰였지만 비용이나 고온에서 산화하는 문제가 있어 부적합했다. 연구팀은 은과 구리를 대신 니켈을 사용했다. 연구팀은 니켈 전극을 제작하기 위해 고농도의 산화니켈 나노입자 잉크를 대량 제조했다. 금속산화물 나노입자가 금속으로 환원됨과 동시에 소결되는 ... ...
- 자연에서 얻은 아이디어로 고장난 혈관 대체할 길 열렸다동아사이언스 2019.01.30
- 조승우 교수는 “다양한 조직이나 장기를 만들어 환자에게 이식해 치료하거나 환자에게 적합한 약물을 테스트하기 위한 조직을 배양하는 것도 가능할 것”이라고 말했다. 연구에는 강병준 연세대 기계공학부 박사과정생과 신지수 연세대 생명공학부 박사후연구원이 공동 1저자로 참여했다. ... ...
- 日 연구팀, 머리카락으로 스트레스 측정 새기술 개발2019.01.29
- 직전에 받은 스트레스로 호르몬의 농도가 달라져 장기간에 걸친 만성 스트레스 측정에는 적합하지 않은 것으로 지적되고 있다. 머리카락 검사법도 기존에는 적어도 수십 개의 머리카락이 필요했다. 28일 NHK에 따르면 오히라 마사코(大平雅子) 시가(滋賀)대학 교수 연구팀은 머리카락 몇 개로 만성 ... ...
- [개발자 아빠의 교육실험]②코딩, 무엇으로 배울 것인가2019.01.28
- 해결해야 하는 앵그리버드 교안은 문제 해결 과정으로서 코딩을 교육하는 데 매우 적합해 보인다. 하지만 치명적 단점을 찾는 데 긴 시간이 필요하지 않다. 한국어 지원은 역시 부족하다. 40년 동안 세계의 변방에 살았더니 이 정도의 불이익은 이미 익숙하다. 코드닷오알지의 교육 프로그램들. ... ...
- 이차전지 성능 최대 7배까지 높인다 동아사이언스 2019.01.27
- 아니라 활성도를 높여주는 효과도 있어 관련 연구가 활발하다. 하지만 황을 담아내기에 적합한 구조를 지어내는 게 쉽지 않다는 단점이 있었다. 연구팀이 개발한 다차원 상분리 현상을 유도하는 합성법의 모식도. 이 과정을 거치면 여러 기공 크기를 갖는 티타늄질화물 황 담지체가 만들어진다. ... ...
- 미세먼지 저감 위한 인공강우 미션 기상항공기 떴다동아사이언스 2019.01.25
- 활용해 연직 기온·습도·바람 등의 기상 여건과 미세먼지 상황을 분석한 뒤 실험에 적합한 장소를 찾았다. 이후 인공강우물질인 요오드화은연소탄 24발을 살포했다. 요오드화은연소탄은 강수유발물질인 요오드화은을 담은 연소탄으로 하나당 연소되는 데 5분 정도 걸린다. 수증기가 많은 구름에 ... ...
- 정부 R&D 지방시대 연다...대덕특구 지역 혁신성장 거점 지원동아사이언스 2019.01.24
- 중심의 과학기술 혁신인재 성장 체계도 구축한다. 대학과 출연연이 4차 산업혁명 시대에 적합한 인재를 양성하고 인재들이 다양한 경로로 성장하는 데 필요한 역량을 쌓도록 지원을 강화한다는 계획이다. 특구 지역의 기업 창업을 독려하는 특구 펀드 자금 규모도 2018년 1400억원에서 2022년 420 ... ...
- KAIST-딥마인드팀, 공학 난제 해결 AI이론 제시동아사이언스 2019.01.24
- 정보의 신뢰도를 평가하는 신호를 인간의 뇌가 통합하는 과정을 통해 외부 환경에 가장 적합한 학습 및 추론 전략을 찾는다는 게 핵심이다. 이 원리를 AI 알고리즘이나 로봇 설계에 적용하면 외부 환경 변화에도 성능·효율·속도 3개 조건 사이의 균형점을 유지하는 최적의 제어 시스템을 설계할 수 ... ...
- 올해 기후·환경 분야 연구에 1082억원 투자동아사이언스 2019.01.23
- 000만원, 기후기술 협력에 7억8000만원이 투입된다. 수소경제 시대를 맞아 국내 환경에 적합한 안정적인 수소 저장을 위해 핵심 원천기술을 개발하는 ‘수소에너지혁신기술개발’ 사업도 새롭게 추진된다. 최근 정부가 발표한 ‘수소경제 활성화 로드맵’에 발맞춰, 알칼라인·고분자전해질 ... ...
- [다보스포럼] 인공지능, 여성취업자에게 불이익 줄 수도동아사이언스 2019.01.23
- 담고 있다. 보고서는 다만 인사시스템에 AI를 적용하는 것은 긍정적이라고 평가했다. 적합한 인재인지를 판단하는 데 뇌물이나 부정행위, 인맥의 영향을 받지 않기 때문이다. 또 AI는 장시간 인사 검증 작업을 해도 허기를 느끼거나 힘들어하지 않아 인사 평가 담당자가 피로할 때 생길 수 있는 ... ...
