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- Part 3. 20억t 천지 물이 마그마와 만나면?과학동아 l2016년 12호
- 사업이 난개발 양상을 보인다는 것. 현재까지 개발한 수원지만 130곳이 넘고, 여기서 한해 평균 150만t의 광천수를 생산해내고 있다. 2010년 생산량이 30만t이었는데 6년 만에 5배 가량 늘었다. 최근엔 1500만t 규모의 광천수 생산시설도 준공됐다. 물은 압력을 변화시켜도 부피가 크게 줄거나 늘지 않는 ... ...
- [Tech & Fun] 고요한 시대과학동아 l2016년 12호
- 멍청한 말실수 같은 것이 인터넷에서는 연일 화제였다. 물론, 아무리 인터넷을 쓰는 평균 연령대가 50·60대라고 해도 말이다.10·20·30대의 경이로운 투표율과 지지율로 2052년 대한민국 제 26대 대통령으로 뽑힌 사람은, 후보 나이제한만 없어지지 않았어도 등록도 못 했을 친구였다.신영희는 책상에 ... ...
- Part 4. “나는 백두산 화산학자다”과학동아 l2016년 12호
- 탐보라 화산을 예로 들었다. 탐보라 화산은 반경 1000km에 화산재를 퍼뜨리고 세계 평균 기온을 1.1℃나 떨어뜨렸다. 이는 유럽과 북아메리카에 거대한 기근을 불러왔다.슈밍케 교수는 박사과정 학생 한 명을 데리고 운전기사, 통역사 두 명과 팀을 꾸려 2주 동안 백두산을 샅샅이 뒤졌다. 백두산 ... ...
- [Knowledge] 해밀턴의 이론은 진사회성 곤충에만 적용되는가과학동아 l2016년 12호
- 없다.물론 해밀턴은 벌목에 속하는 곤충에서 암컷 어른과 친동생과의 유전적 근연도가 평균적으로 0.5임을 알고 있었다. 그래서 해밀턴은 “성비를 통하거나 친동생의 성을 구별하는 능력을 통해서 일꾼이 주로 여동생을 키울 것(해밀턴, 1975년, 213쪽)”이라고 제안했다. 남동생과 여동생을 동수로 ... ...
- [News & Issue] 고지방 다이어트, 정말?과학동아 l2016년 11호
- 관련이 더 깊다는 결과를 내놓기도 합니다.하지만 통계는 탄수화물, 지방을 평균보다 조금씩 더 먹은 사람들을 비교할 뿐이지, 하루 식사의 70%를 지방으로 대체하는 사람들을 대변할 수 없습니다.포화지방은 나쁘고 불포화지방은 좋다?단정 짓긴 어려울 것 같습니다. 포화지방은 녹는 온도가 높아서 ... ...
- [Knowledge] 그들은 왜 몸집을 줄였을까과학동아 l2016년 11호
- 가장 큰 동물은 흰긴수염고래(Balaenoptera musculus )다. 대왕고래라고도 불리는 이 고래는 평균 길이가 30m 정도이고, 최대 무게가 190t에 달한다. 그에 비해 육지에서 가장 큰 동물로 꼽히는 아프리카코끼리는 길이가 6m에 불과하다. 난장이두더지나 뒤웅벌박쥐처럼 몸무게가 2g이 채 되지 않는 포유류도 ... ...
- [Tech & Fun] 거꾸로 자라는 땅속 마천루, 지하도시과학동아 l2016년 11호
- 사무실, 쇼핑몰, 박물관, 대학, 공연장, 지하철역과 기차역 등 모든 것을 갖췄다. 하루 평균 50만 명의 사람들이 언더그라운드 시티 안에서 지내며, 120개의 통로가 지상과 연결돼 있다.미국 뉴욕시는 현재 2021년 개장을 목표로 세계 최초의 지하공원을 조성하고 있다. 맨해튼 지역의 지하에 60년 이상 ... ...
- [쇼킹 사이언스] 바람이 돌을 움직인다고?! 항해하는 돌어린이과학동아 l2016년 11호
- ‘데스밸리 국립공원’이란 이름을 가진 사막 골짜기가 있어요. 이곳은 여름철 평균 기온이 47℃나 될 정도여서 옛날 사람들은 이곳에 갔다가 더위 때문에 죽는 일이 잦았지요. 그래서 ‘죽음의 계곡’이라는 뜻의 ‘데스밸리’라는 이름을 갖게 됐답니다.이곳엔 더위 말고 신기한 게 또 있어요. ... ...
- [지식] 세계는 스팸과 전쟁 중수학동아 l2016년 11호
- 실렸습니다. 제목은 ‘내가 스팸메일을 싫어하는 이유’. 당시 빌 게이츠는 하루 평균 400만 통의 메일을 받곤 했습니다. 스팸메일 거르는 업무를 전담으로 하는 부서가 있을 정도였습니다. 빌 게이츠의 측근이었던 스티브 발머 전 마이크로소프트 회장은 “빌 게이츠가 아마 전 세계에서 스팸메일을 ... ...
- [과학뉴스] 질투하는 사람은 조직마다 꼭 있다과학동아 l2016년 11호
- 질투형이 30%로 가장 많았고 낙관형, 비관형, 신뢰형이 각각 20%씩 존재했다. 나머지 평균 10%의 사람들은 네 가지 성격 범주에 속하지 않았다.연구팀은 조직에서 특정 유형의 사람이 다수를 차지하면 조직이 합리적인 판단을 하지 못하고 정체될 수 있어 다양한 유형의 구성원이 필요하다고 분석했다. ... ...
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