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"연봉"(으)로 총 246건 검색되었습니다.
- 세계 음료시장 석권 노리는 KAIST MBA 출신 4인방동아사이언스 2018.10.08
- 함께 하겠다고 모인 학생들은 삼성전자, 아모레퍼시픽 등 국내 쟁쟁한 기업에서 억대 연봉을 받으며 탄탄대로를 걷던 이들. 박훈(29) 씨는 최고기술책임자(CTO)를, 추현진(40) 씨는 전략경영을, 김형진(31) 씨는 고객관리 담당이다. KAIST 졸업생들이 ‘발효음료 시장에 새 전설을 써 보겠다’며 나선 ... ...
- [세계수학자대회 On Air] 김기자의 숏터뷰 '개성만점 수상자들'수학동아 2018.09.07
- 있어요. Q 2014년 필즈상을 받은 만줄 바르가바 교수는 몇몇 기업으로부터 엄청난 연봉과 함께 스카웃 제의를 받았다던데, 혹시 교수님도 이런 제의를 받았나요? 지금까지는 제의를 받지 않았습니다. 사람들이 종종 관심이 있냐고 묻곤 해요. 그런데 저는 수학을 연구하는 지금이 정말 행복합니다 ... ...
- 뇌과학이 말하는 리더십은 “결정을 감내하는 능력”동아사이언스 2018.08.03
- 수 있다고도 주장했다. 에덜슨 교수는 논문에서 “고위직이 다른 직원보다 왜 높은 연봉을 받아야 하는지 등에 대해 문제제기를 하는 경우가 많은데 이런 문제를 연구하는 데 이번 연구 결과를 이용할 수 있을 것”이라고 말했다. 연구팀은 권위적 리더십이나 평등을 강조하는 리더십 등 다양한 ... ...
- "수능서 기하 빼고,문이과 통합? 수학·과학 의미 다시 바라보자"동아사이언스 2018.07.26
- 왜 하지?"라고 하는 분야들이 있다. 독일에선 그런 연구 하는 수학 박사들이 기업에 고액 연봉을 받아 스카웃되곤 한다. 연구한 내용이 필요해서가 아니라, 그 긴 이론체계를 논리적으로 짜서 만들어낼 수 있는 능력을 사는 것이다. 반면 지도교수 연구에 껴서 논문에 이름 올리고 졸업하는 학생들은 ... ...
- 진짜 탐정의 세계…국내 첫 탐정학과 수업 들어보니과학동아 2018.07.10
- 에 따르면 탐정의 평균 연봉은 2016년 기준 6만1600달러(약 6585만 원)다. 미국 정규직 평균 연봉인 4만9630달러(약 5305만 원)와 비교해 20% 가량 높다. 미국의 16대 대통령인 에이브러햄 링컨(가운데)을 경호하던 앨런 핑커톤(왼쪽)의 모습. 핑커톤은 이때의 경력을 살려 대형 탐정회사인 ‘핑커톤’을 185 ... ...
- 포괄임금제 폐지했다, 그래도 월급은 안 줄였다바이라인 네트워크 2018.06.29
- 유지한다. IT업계 한 관계자는 “IT 분야는 어차피 노동시간이 아니라 성과를 기준으로 연봉이 책정되는 경우가 많아서 때문에 포괄임금제를 폐지해도 임금은 줄이지 않을 수 있다”고 말했다 ... ...
- 주 52시간? ‘노동시간’ 문제 고민하는 IT업계바이라인 네트워크 2018.06.07
- 선택적 근로제로 변경하면 임금인하(현재는 포괄적 임금제여서 초과근무수당이 연봉에 반영돼 있음)가 수반될 것을 우려하고 있다. 또 비공식적인 업무가 늘어날 가능성도 우려하고 있다. 네이버 노조 측은 현재의 재량근로제(책임근무제)와 선택적 근무제 사이에서의 절충점을 찾길 바라고 있다. ... ...
- 원자력硏 상임감사에 탈핵운동가 내정설 시끌…반대 국민청원까지동아사이언스 2018.05.17
- 예산을 집행하는 기관에 한해 두고 있다. 비상임감사와 달리 임기 3년이 보장되고 평균 연봉은 약 1억5000만 원에 달한다. 기관장에 준하는 권한과 예우를 받지만, 기관에 대한 책임은 상대적으로 덜하기 때문에 매 정권마다 ‘전관예우’ ‘낙하산 인사’의 타깃이 돼 왔다. 한 출연연 ... ...
- 과학계, 성차별에 주목...여성 발명가, 연구원 차별 실체 연이어 드러나동아사이언스 2018.04.13
- 중 여성 발명가의 비율은 10.5%로 미국 수준이다. 같은 과기분야 신규 정규직 연구자라도 연봉은 여성이 적다. 연간 3500만 원 이상을 받는 사람의 비율이 남성은 62%인 반면에 여성은 50%로 12%포인트 낮다. ... ...
- 출연연 숙원 풀었다…‘연구목적기관’ 지정 ‘공운법 개정안’ 통과동아사이언스 2018.02.28
- 않은 채로 60세와 61세에 각각 10%, 25%씩 연봉이 깎이게 돼 원성을 샀다. 성과 중심의 연봉제도 또 다른 족쇄였다. 연구는 업무 성격상 중간에 실패를 겪을 수도 있고 단기적인 관점에서는 성과를 평가하기 어려움에도, 다른 공공기관과 똑같은 잣대로 평가를 받아야만 했다. 이 밖에도 과도한 행정적 ... ...
