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"만족"(으)로 총 1,321건 검색되었습니다.- 이민화 KAIST 교수 “대기업 페어플레이 해야 창조경제 실현”동아일보 2013.05.24
- 뛰어나야 한다. 여기서 창조경제 패러독스가 발생한다. 시장효율과 혁신역량을 동시에 만족시키는 기업은 흔치 않다. 대체로 대기업은 혁신에 약하고 중소벤처는 시장에 취약하다. 따라서 창조경제의 경쟁력은 기업 간 협력 생태계의 경쟁력에서 나온다. 경쟁을 위해 협력해야 하는 초협력 시대로 ... ...
- [커버스토리]하이엔드 오디오… 마니아는 즐겁다동아일보 2013.05.23
- 명성에 걸맞은 신호로 개선하기 위해 6개월이라는 기간을 투자했다. 여기에 음질을 만족스러운 수준으로 만드는 데 또 6개월이 걸렸다. 또 전력 손실이 큰 하이파이 기기의 특성상 충분한 재생시간을 확보하기 위해 최적화 과정도 거쳤다. 해외에서도 주목하고 있다. 지난해 말까지 홍콩과 중국, ... ...
- 한국타이어, 美 신시네티와 협업 “타이어에 LED 시스템”동아닷컴 2013.05.22
- 세대를 주요 소비층으로 설정하고 개발했다. 활동적인 주행과 도심 주행 두 가지 용도를 만족시킬 수 있는 타이어는 상황에 따라 내부의 구조물을 변형해 타이어 특성을 바꿀 수 있도록 디자인됐다. 또한 이를 통해 친환경과 역동성이라는 서로 상반되는 성능을 모두 구현했다. 타이어 트레드의 ... ...
- [2013 청년드림 대학] 최우수-우수 25개 대학의 비결동아일보 2013.05.21
- “일단 취업부터 하고 보자는 생각을 품지 않는다는 뜻”이라고 했다. 취업 뒤 높은 만족감을 느끼도록 저학년 시절부터 커리어 플랜을 짜도록 돕는다는 의미다. 이 학교의 이상옥 씨(25·산업공학과 4학년)는 “경력개발센터에서 자아탐색부터 시작해 외부 세계 탐색, 미래 목표 설정, 직간접 경험 ... ...
- [2013 청년드림 대학]광운-우송-産技大… 청년드림 대학 25개의 별 떴다동아일보 2013.05.21
- 학교와 학생의 노력이 결실을 거뒀다고 볼 수 있다. 취업 창업과 관련한 서비스의 수준과 만족도는 물론이고 효과까지 모두 뛰어나다는 얘기다. 가천대 강원대 건국대 경북대 경상대 경희대 남서울대 단국대 동아대 부산대 서울과기대 세종대 영남대 울산대 이화여대 인하대 전남대 전주대 제주대 ... ...
- 고려대 학교장추천전형으로 행정학과 합격한 배주현 씨동아일보 2013.05.14
- 힘들어하시는 아버지의 모습을 보고 성적 향상으로 기쁨을 드리고 싶었어요. 당시 만족스러운 성적을 얻지 못해 힘들어하는 저를 본 아버지는 고려대 정경관에 데려가 동기부여를 해주셨죠. 이 모든 이야기를 자기소개서에 담았어요.” 배 씨는 “서울시립서부노인전문요양센터에서 3년 동안 ... ...
- 모바일게임에 지갑 여는 사람들… 성별 선호도 분석동아일보 2013.05.10
- 3차원(3D) 리얼골프게임 ‘골프스타’가 대표적이다. 바쁜 중·장년 남성들이 대리만족을 얻기 위해 모바일 스포츠게임에 매달린다는 분석도 나온다. 정호재 기자 demian@donga.com [화제의 뉴스] - 朴대통령, 訪美패션에 숨겨진 ‘색깔 정치’ - 2년 전 ‘그날’ 반칙車에 옷 낀채 끌려가… - 장성택 ... ...
- 미래의 자동차, 더 이상 상상이 아니다!동아사이언스 2013.05.08
- 이루어져 열에너지를 기계적 에너지로 바꾸는 기관을 동력원으로 Euro-6 기준* 이상을 만족해 온실가스 및 오염물질 배출량이 적고, 연비가 높은 친환경 자동차. 기술 예상 실현시기를 3~4년 후로 보고 있다. 3) 장거리 주행이 가능한 전기자동차 차량에 탑재돼 있는 대용량의 에너지 저장시스템에 ... ...
- 현대인의 필수품 휴대폰이 벌써 불혹?동아사이언스 2013.05.08
- 기술에서 독보적인 존재로 군림하고 있었다. 그런데 자동차에 설치된 카폰 생산에 만족하고 게으름을 피우다 엄청난 타이틀을 빼앗긴 것이다. ● 40년 전 모토로라가 발명한 최초의 휴대전화 들고 다니는 전화기를 발명해 인류 역사에 새로운 획을 그은 사람은 마틴 쿠퍼(Martin Cooper) ... ...
- [창조경제로 가는 길]실리콘밸리의 상상력 깨우기동아일보 2013.05.08
- 맡겼다. ‘귀찮게 하는 모든 것을 없애준다’는 이 회사의 복지정책도 직원들의 업무 만족도와 효율성을 높이는 데 일조하고 있다. 회사는 직원들이 잔여일수를 생각할 필요 없이 휴가를 마음대로 갈 수 있도록 하고 있다. 2주일에 한 번은 직원의 집으로 가사도우미를 보내준다. 직원들을 최대한 ... ...
