스페셜
"과실"(으)로 총 32건 검색되었습니다.
- [강석기의 과학카페] 오렌지 없는 오렌지주스 나올까2024.03.06
- 활성이 커진 유전형으로 밝혀졌다. 이 유전형의 기원은 포멜라라는 뜻이다. 보통 과실수의 육종은 잡종 식물체를 키워 열린 열매로 평가한 뒤 식물체를 선별해 다시 교배를 해 자손을 얻고 평가하는 작업을 여러 차례 반복하므로 시간이 많이 걸린다. 이번 연구로 오렌지 향의 정체성을 부여하는 ... ...
- [기후위기와 산림] '사라진 꿀벌' 돌아오게 하려면 헛개나무 심어야2023.04.14
- 백합나무, 피나무 등은 목재를 생산하는 밀원숲으로, 밤나무, 헛개나무 등은 식·약용 과실을 생산하는 밀원숲을 조성할 수 있다. 동백나무, 모감주나무, 칠자화 등은 경관자원으로 활용가능한 우수한 밀원수이며 내화수림대 조성에 많이 사용하는 먼나무, 황벽나무도 밀원자원으로 활용될 수 ... ...
- [박정연의 닥터스] 생체신호 데이터로 수술만큼 중요한 '환자안전 관리'동아사이언스 l2023.04.03
- 발달한 만큼 시행되는 수술 건수가 적지 않다. 수술 건수가 늘어나면 수술 중 의료진의 과실이나 장비 문제로 인한 안전 사고가 발생할 확률도 커진다. 전세계에선 한 해 1200만명이 수술이나 수술 중 마취과정에서 안전 사고를 겪으며 200만명은 수술 중 안전사고로 목숨을 잃는다. 의료 인프라가 ... ...
- [커버링클라이밋나우] 美서 주목받는 '기후살인'...기소 직면한 석유업계동아사이언스 l2023.03.24
- ‘PG&E’ 역시 2018년 산불을 유발해 인근 마을에 살던 85명 주민의 목숨을 앗아간 과실치사 혐의로 유죄를 받았으며 400만달러(약51억 원)의 벌금을 냈다. 다만 기후변화는 원유 유출이나 산불과 달리 살인과의 인과관계 증명이 어렵다. 브라만 교수 역시 “기소에 대한 가장 중요한 부담은 석유 회사의 ... ...
- 코로나19 백신 피해단체 "文대통령, 거짓말로 백신 강요" 소송연합뉴스 l2022.05.06
- 단체는 "문 대통령과 김 총리를 비롯한 정부 관계자들의 부작위에 의한 살인죄와 업무상 과실치사죄 형사 책임을 묻기 위한 발판을 이번 소송에서 마련하고자 한다"고 설명했다. ... ...
- '동의 없이 환자 폐 절개' 의사 집행유예연합뉴스 l2021.08.15
- 선고받았다. 15일 법조계에 따르면 서울중앙지법 형사24단독 박설아 판사는 업무상 과실치사 혐의로 기소된 대학병원 의사 A(67)씨에게 금고 6개월에 집행유예 2년을 선고했다. 서울성모병원에서 흉부외과 전문의로 근무하던 A씨는 2016년 환자 B씨의 폐 조직검사를 진행하며 당초 소량의 폐 조직을 ... ...
- 포항지진 조사위 "포항지진은 사업자의 관리 부실 탓" 검찰 수사 요청동아사이언스 l2021.07.29
- 분석과 안전 대책의 수립 등 주의의무가 있었다”며 “그러나 이를 게을리한 업무상 과실로 2017년 11월 15일 규모 5.4 포항지진을 촉발시키고 그로 인해 포항시민들에게 상해를 입게 한 상당한 개연성이 있다고 판단한다”고 밝혔다. 위원회는 이어 “국가연구개발사업에서 안전관리가 필요한 ... ...
- [인간 행동의 진화] '남 잡이가 제 잡이'2021.05.30
- 훨씬 유리했다. 모두 조직을 위해, 회사를 위해, 국가를 위해 최선을 다했다. 성공의 과실은 분명 공평하지 않았지만, 어쨌든 혼자 노력하는 것보다는 훨씬 이득이 컸다. 하지만 이러한 협력은 오래가지 않는다. 곧 자원은 고갈되고, 경쟁이 치열해진다. 협력을 통한 이득이 기만 행동을 위한 이득과 ... ...
- "가습기 살균제 1심 판결, 제품 위해성 제대로 평가하지 못했다"동아사이언스 l2021.05.20
- 상태다. 서울고법 형사2부(윤승은 부장판사)가 맡아 진행 중이다. 지난 18일 업무상 과실치사 등의 혐의로 기소된 홍지호 전 SK 케미칼 대표, 안용찬 전 애경산업 대표 등 SK케미칼·애경·이마트 관계자 13명에 대한 항소심 첫 공판 준비기일을 열었다. ... ...
- [인간 행동의 진화] 관계 공격성에 지쳐가는 당신에게 2021.05.16
- 손해를 잘 판단하라. 당신이 아무리 억울하다고 해도, 일단 큰 싸움이 붙으면 쌍방과실이다. 맞서 싸우는 것은 물론 가능한 옵션이지만, 최후의 수단으로 남겨두어야 한다. 가급적이면 타협하는 것이 현명하다. ⑤ 조직의 미래를 예상하라. 아주 드문 일이지만 상호 공격성이 아예 조직 문화로 ... ...
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