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"제안"(으)로 총 2,497건 검색되었습니다.
- 힘을 합쳐 난제를 풀어라!수학동아 2016.10.01
- 테렌스 타오는 중·고등학생을 대상으로 국제수학올림피아드 문제를 함께 풀어보자고 제안했다. 미해결 문제가 아닌 문제도 온라인상에서 함께 푸는 것이 가능한지 시험해 본 것이다. 첫 번째는 문제는 2009년 국제수학올림피아드 6번 문제로, 그해 시험에서 가장 어려운 문제였다. 하지만 우수한 ... ...
- [연구자율성 높이자] 노벨상 수상자 104명 연구비 최초 분석과학동아 2016.09.29
- 해당하는 예산(9%)을 빼면 NIH는 전체 예산의 약 74%를 연구자들이 스스로 제안하는 상향식 제안 연구, 즉 ‘풀뿌리 연구’에 투자하고 있다. 올해만 30만 명 이상의 연구자가 NIH의 지원으로 원하는 연구를 하고 있다. 송민경 디렉터는 “콘트랙트는 선진 연구 성과를 빠르게 따라가는 추격형 연구나 ... ...
- “연구비, 받기도 힘들고 받아도 힘들었어요”과학동아 2016.09.28
- 없었다. 대부분의 과학자들이 기존의 문제를 새로운 접근 방법으로 풀어보겠다는 정도의 제안을 해 왔다. 국 이사장은 “노벨상급 좋은 연구 성과는 소재를 선택하는 방법부터 연구 수행 방법까지 모두 달라야 한다”며 “지금처럼 남들과 똑같이 해서는 그런 성과를 내기 힘들다”고 말했다. ... ...
- 지속가능한 건강식단 가능할까?2016.09.26
- 음식이라고 주장한다. 따라서 간식이나 야식으로 과자류 대신 삶은 달걀을 먹으라고 제안한다. - 위키피디아 제공 ● 탄수화물과 지방, 입장 바뀌어 사실 오늘날 세계에 만연한 비만과 당뇨병을 비롯한 대사질환의 주범으로 정제된 탄수화물의 과다섭취(주로 가공식품을 통한 밀가루와 당류)가 ... ...
- ‘과학적 사실과 사후검증‘의 관점에서 본 천안함 논쟁2016.09.26
- 둘러싼 논쟁을 푸는 어떤 실마리를 마련할 수 있지 않을까 하는 생각을 조심스럽게 제안해본다. 무엇이 논란의 쟁점이 되는지를 공유하고, 그 쟁점을 푸는 과정을 어떻게 구성할지에 구체적인 관심을 기울일 필요가 있다. 예컨대 사후검증 결과의 한계와 의미도 동의할 수 있는 검증의 과정에 누가 ... ...
- [캐치 업! 구글 (14)] 똑똑한 인공지능 메신저 '알로' 선보여2016.09.26
- 예를 들어 친구가 새 자동차 사진을 보내면 '멋진데' '시승하고 싶다' 같은 적합한 답을 제안해 줍니다. 저녁 약속을 정하다 구글 봇을 호출해 '근처 중국집 좋은 데 없니?'라고 물어보면 적절한 장소를 추천해 줍니다. 날씨나 영화 정보도 물어볼 수 있습니다. 구글 제공 메신저에서 대화하다 맛집 ... ...
- 헤드헌터에 대한 오해 3가지2016.09.25
- 헤드헌터에 대한 대표적인 오해 사례다. 그 후보자에 맞는 포지션이 오픈되지 않아 제안을 드리지 못하고 있는데, 본인 입장에서는 아마 헤드헌터에게 일자리를 ‘의뢰’했다고 생각하는 모양이다. 헤드헌터는 고객사의 요청에 따라 그에 맞는 인재를 찾아 추천하는 것이 기본 업무다. 즉 후보자 ... ...
- 바지 옷감이 성생활에 영향을 미친다고?2016.09.23
- 폴리에스테르 소재에서 일어나는 정진기로 추정하고 사람에게도 적용할 수 있다고 제안했다. 안타깝게도 샤피크 교수는 2007년 세상을 떠나 시상식에 참석하지 못했다. 이번 이그노벨상 화학상 수상자는 디젤엔진 배출가스 조작 문제로 구설에 올랐던 독일 자동차 회사 ‘폴크스바겐’이 ... ...
- [캐치 업! 페이스북 (12)] 벌거벗은 소녀의 사진이 삭제된 이유2016.09.16
- 인공지능 계정입니다. 사용자와 대화하며 필요한 정보를 제공하거나 쇼핑 상품을 제안할 수 있습니다. 메신저를 통한 고객 상담을 챗봇이 대신해 준다고 보면 됩니다. 페이스북은 지난 4월 메신저 플랫폼을 개방해 외부 기업이나 언론사 등이 챗봇을 만들어 운영할 수 있게 했습니다. 페이스북에서 ... ...
- 이직시 체크해야할 사소하지만 중요한 것 3가지!2016.09.11
- 시니어 연구원을 찾고 있었다. 마침 이직을 고려중인, 좋은 후보자들을 알고 있어서 제안을 했다. 그런데 뜻밖의 대답이 돌아왔다. 해당 기업 연구소장은 전에 같은 회사에 있던 분인데, 함께 일할 때 매우 힘들었던 기억이 있다며 지원하지 않겠다는 것. 후보자는 사전에 이런 내용을 알게 되어 ... ...
