스페셜
"원칙"(으)로 총 416건 검색되었습니다.
- '연말까지 코로나19 환자 8800명 더 나온다' 건보공단 계산결과2020.10.18
- 비용 전액을 부담하고 있다. 해외 국적 선원 등 외국인에 대해서도 정부가 상호주의의 원칙에 따라 일부 또는 전부를 부담하고 있다. 현재 외국 정부가 한국 국민에게 진단·치료비를 전액 지원하는 조치에 상응해 전액 지원하는 나라는 총 67개국에 이른다. ... ...
- [고쳐 쓰자, 과학용어](3)'과학자의 언어'를 '대중의 언어'로 바꾸려면2020.10.16
- 만큼 원래 용어를 그대로 사용해야 한다는 의견에도 4명(19%)이 찬성했다. 한 응답자는 "원칙은 과학용어를 최대한 한글로 표기하는 것"이라면서도 "한글로 바꾸기 어려운 용어는 원어를 쓰고 주석을 붙이거나 설명을 넣는다"고 말했다. ... ...
- [과학게시판] 광주과학기술원(GIST), 생명의과학융합연구소 현판식 개최 外동아사이언스 l2020.10.15
- 중점 검토할 제도개선과제로는 과제 참여기회 제한 제도, 대학과 출연연의 성과소유 원칙, 기업 부실위험 검토기준 완화, 특허 출원·등록료 확보 방안, 제재처분 상세기준 마련, 제도개선 사항의 연구현장 이해도 제고 방안, 국가/지역R&D 시스템 연계 방안, 연구노트 문화 활성화 등이다. ■ ... ...
- "봉쇄 풀고 고위험군만 보호하자" '그레이트 배링턴 선언' 뭐길래동아사이언스 l2020.10.13
- 3일 "현재로서는 (소위 집단면역 대책이 아닌) 추적조사나 격리, 입원, 신속한 진단검사의 원칙 아래 적극 개입 정책을 고수할 수밖에 없는 상황”이라며 “아직도 코로나19에 대해 모르는게 많은 상황이며 고령층에서의 치명률은 다른 연령대와 비교할 수 없을 정도로 높고 기저질환자도 매우 ... ...
- "추석연휴 여파 코로나19 환자 폭증 없을 것"동아사이언스 l2020.10.13
- 관해서 설명했다. 권 부본부장은 “거리두기를 1단계로 조정하면서 자율과 책임을 원칙으로 방역대책을 추진한 배경은 첫 번째로 유행 때마다 거리두기에 적극적으로 참여하고 헌신하시는 국민 여러분들의 노력이 성과로 나타났기 때문”이라고 말했다. 이어 “계도기간을 한 달 두기는 했지만 ... ...
- 노벨물리학상 영국 펜로즈 교수 "샤워하다가 소식 들어"연합뉴스 l2020.10.07
- 시간을 주면 내가 잘해낸다는 것을 알게 됐다"면서 "나는 기본적으로 모든 것을 첫 번째 원칙에서부터 시작했다"고 설명했다. 천재 물리학자인 펜로즈 교수에게도 세상에 이해하기 어려운 것이 있을까. 펜로즈 교수는 자신이 파워포인트 프레젠테이션을 잘 할 수 있을 것 같지는 않으며, 이것이 ... ...
- 항공종사자 방사선 안전 나몰라라…1년간 엉터리 정보 제공하고도 까맣게 모른 부처들동아사이언스 l2020.10.06
- 이 원칙은 ‘합리적으로 달성 가능한 한 낮게(As low as Reasonably Achievable∙ ALARA·알라라)’ 원칙에 따라 그 시점부터라도 개인 피폭량을 가능한 한 낮게 유지해야 한다. 먹통에 엉터리 정보...파행의 연속인 SAFE 시스템 항공사 승무원이 우주 방사선에 노출돼 관리가 필요하다는 지적은 이미 수년새 ... ...
- 미 CDC "코로나19 공기 감염" 결국 인정동아사이언스 l2020.10.06
- 미국 질병통제예방센터(CDC)가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 전파 가이드라인을 정리해 놓은 웹페이지. 5일(현지시간) 코로나19의 공기 감염 가능성이 포함된 내용으로 업데이트됐다. CDC 홈페이지 캡처 미국 질병통제예방센터(CDC)가 공기를 통해 신종 코로나바이러스 감염증(COVID-19·코로나1 ... ...
- '상온 노출' 독감백신 접종자 2천290명…하루새 380명 늘어(종합)연합뉴스 l2020.10.03
- 과정에서 냉장차 문을 열어놓거나 제품을 바닥에 내려놓는 등 '냉장유통'(콜드체인) 원칙을 지키지 않은 사실을 확인하고 지난 21일 밤 사업 중단 방침을 발표했다. 상온 노출이 의심돼 사용이 중단된 백신 물량은 총 578만명분이다. 연합뉴스 ... ...
- 과학창의재단 "사업단 해체 보직자 줄이고 수당 깎는다"는데...동아사이언스 l2020.09.28
- 강하다는 점도 문제로 지적됐다. 자문기능도 유명무실했다. 기관 운영에서는 인사에 원칙이 없어 피로감이 극대화돼 있고 기관장과 보직자 중심의 인사로 신뢰도가 크게 떨어진 점이 지적됐다. 경영진의 소통 능력 부재로 노사 상호 신뢰도 원활하지 않았다. 여기에 중대비위가 지속적으로 발생했고 ... ...
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