스페셜
"채용"(으)로 총 192건 검색되었습니다.
- "정년 변화 없이 임금만 깎여…출연연 임금피크제 효과 미미"동아사이언스 l2022.10.14
- "박근혜 정부에서 공공기관에 일괄적으로 임금피크제를 도입하면서 고용 안정과 신규채용 확대를 내세웠지만 출연연은 별다른 보상이나 효과 없이 고경력 과학기술인의 임금만 깎이는 상황이 지속됐다"며 "최근 대법원 판례에서 합리적 이유 없는 임금피크제는 고령자고용법상 연령차별에 ... ...
- 권성동 "文정부 기관장 사퇴 압박, 고발해야"...고성 오간 과방위 국감2022.10.04
- 부적정 주의를 받은 직원이 1000만 원 이상의 성과급을 수령한 사례도 있지만 그간 채용비리 전수조사 외에는 감사가 전무했던 사각지대"라고 말했다. 이날 국감에서는 지난해 10대 국가필수전략기술로 선정됐던 5G 관련 이슈가 연이어 제기됐다. 김영주 더불어민주당 의원은 "이동통신 3사가 지하철 ... ...
- 몸집 확 불린 '반도체학과' 도전해볼까과학동아 l2022.07.30
- 총 7개다. 계약학과는 대학과 기업이 협약을 맺고 (일정 기준 통과시) 특정 학과 졸업생을 채용하기로 약속한 학과다. 장학금이 나오고 취업이 보장돼 인기가 많다. 2006년 성균관대가 삼성전자와 협약을 맺고 처음 신설했다. 2019년 고려대와 SK하이닉스, 연세대와 삼성전자가 각각 협약을 맺고 202 ... ...
- [이덕환의 과학세상]계약학과는 산업계 인력난을 해결해주지 않는다2022.07.20
- 납득할 수 없을 정도로 달라졌다. 앞으로는 더욱 달라질 것이 분명하다. 특히 교육과 채용에서의 공정‧정의에 대한 인식이 그렇다. 미래세대가 과연 계약학과의 존재를 수용할 수 있을 것인지에 대한 냉정한 고민이 필요하다. 자칫하면 졸업생을 '입도선매'하는 조건의 계약학과가 절대 용납할 수 ... ...
- 반도체 인재 10년간 15만명 키운다동아사이언스 l2022.07.19
- 교원에 대한 인건비 상한을 적용하지 않아 산업계에서 고연봉으로 일하는 현장 전문가 채용을 용이하게 했다. 아울러 직업계고와 대학에 각각 현장 전문가 반도체 교육지원단도 꾸리기로 했다. 또 대학 등의 원격수업 운영에 관한 훈령 등을 개정해 국외대학과 공동 학사과정만 100% 온라인 수업이 ... ...
- [김우재의 보통과학자] 지속가능한 연구실2022.06.30
- 이런 맬서스적 딜레마의 최종 도착지다. 연구비가 더이상 증가하지 못하니, 대학의 교수채용 숫자 역시 증가하지 않는다. 게다가 현재 한국 대학들은 인구절벽으로 인한 재정난과 예산부족으로 신음하고 있으니, 교수 일자리는 절대로 증가할 가능성이 없다. 교수의 숫자가 증가하지 않는다는 말은, ... ...
- 이공계 포닥 중 민간 진출 희망 12.6% 불과… 수요 불일치에도 민간 진출 돕는 정부사업 부족 동아사이언스 l2022.06.09
- “민간기업 입장에서도 박사급 인력을 채용할 의사는 있으나 요구역량의 차이 때문에 채용을 꺼리는 경우도 발생한다”고 설명했다. 보고서는 불일치가 발생하고 있음에도 정부가 민간의 박사후연구원 수요 충족을 위한 지원은 ‘혁신성장 선도 고급연구인재 성장지원(KIURI, 키우리)’사업이 ... ...
- 연구소 보유기업 3곳 중 2곳 "외국인 연구인력 확대해야"동아사이언스 l2022.06.02
- 커 정책적 지원방안으로 외국인 연구인력 인재 데이터베이스 구축 및 서비스 제공, 채용 보조금 지원 등이 제시됐다. 현재 국내 이공계 대학원생은 총 8만6562명이며 이 중 약 10%인 8321명이 외국인 유학생이다. 한국직업능력연구원의 2017~2019년 조사에 따르면 총 2767명의 국내 박사학위 취득 외국인 ... ...
- 반도체 핵심인력 연간 양성 규모 2배로 늘린다동아사이언스 l2022.05.30
- 이밖에 반도체 설계, 공정 등 실전 경험이 풍부한 산업계 출신 박사급 교수를 채용하고 산학협력 교육 및 연구 프로그램도 확대하기로 했다. 세계적 수준의 해외 대학, 연구소, 기업과 4대 과기원간 반도체 분야 공동연구 및 인력교류도 대폭 확대해 나갈 계획이다. 이종호 장관은 “초격차 ... ...
- [우주산업 리포트] 우주산업이 구인난에 빠졌다2022.05.27
- 젊은 층의 기호를 반영해 재택근무를 최대한 허용하는 기업도 있고, 대학과 협력해 채용연계형 인턴십 프로그램을 운영하는 기업도 늘어나고 있다. 미국 스페이스 파운데이션의 리 스테인크 컨설턴트는 현재 구인이 어려운 직무의 이름을 바꾸는 ‘리브랜딩’ 전략을 추천한다. 그는 “사실 ... ...
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