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"출발"(으)로 총 1,054건 검색되었습니다.
- "임신 중 스트레스, 태아 뇌 발달에 영향"연합뉴스 2020.11.27
- 대해 어린이 교육 관련 NGO 단체인 Theirworld의 새러 브라운 박사는 아이들이 인생에서 좋은 출발을 하기 위해서는 임신 중 어머니의 정신건강을 지켜주는 것이 중요함을 보여주는 것이라고 논평했다. 이 연구 결과는 온라인 과학 저널 '이라이프'(eLife) 최신호에 발표됐다. 연합뉴스 ... ...
- [사이언스N사피엔스] 멘델의 유전법칙과 재발견2020.11.26
- 불구하고 멘델은 여전히 유전학의 아버지로 불리며, 멘델의 법칙은 고전유전학의 출발점으로 자리 잡고 있다. 그러나 멘델의 법칙은 멘델이 세상에 발표한 이래 35년 동안이나 아무도 주목하지 않았다. 여기에는 여러 가지 이유가 있었다. 우선 멘델이 학계의 주류에서 벗어난 아웃사이더였다. ... ...
- [강석기의 과학카페]두 별이 합쳐졌을 때 일어나는 일들2020.11.24
- 가스는 원뿔 형태의 궤적을 보인다. 따라서 파란고리성운의 3차원 형태는 끝(사실은 출발점)이 마주 닿아있는 두 원뿔의 모습이다. 지구에서 보는 시선과 두 원뿔의 축이 살짝 어긋나 있어 파란고리성운은 고리가 연상되지만, 사실은 두 원뿔에서 겹쳐진 부분이 그렇게 보이 것이다. 두 별이 ... ...
- [잠깐과학] 섭씨 온도를 만든 셀시우스어린이과학동아 2020.11.21
- 체계를 만드는 일은 언제나 특정 온도에서 일어나는 현상을 ‘고정점’으로 삼는 일에서 출발했다. 많은 학자가 다양한 온도를 고정점으로 두자고 주장했다. 안데르스 셀시우스 이중에선 지금 듣기에 이상한 주장도 많았다. 이탈리아 피렌체의 치멘토 아카데미는 ‘여름철 가장 심한 더위’를 ... ...
- 한국핵융합에너지연구원·한국재료연구원 20일 독립법인으로 새출발동아사이언스 2020.11.20
- 출범했다. 경남 창원시 소재 재료연구소는 20일 독립법인인 한국재료연구원으로 새출발한다. 초대 한국재료연구원 원장은 이정환 기존 재료연구소 소장이 맡는다. 대전 유성구 소재 국가핵융합연구소는 한국핵융합에너지연구원으로 20일 공식 출범했다. 신임 원장은 기존 국가핵융합연구소 ... ...
- '글로벌 소재 강국 실현' 한국재료연구원 20일 개원연합뉴스 2020.11.19
- 승격'을 정리했다. 연합뉴스 제공 재료연구원은 1976년 12월 한국기계금속연구소로 출발했다. 이후 한국기계연구소, 한국기계연구원 창원분원, 한국기계연구원 부설 재료연구소로 여러 차례 이름이 바뀌었다. 그러나 한국기계연구원 부설 기관으로 독립 연구법인 지위를 확보하지 못해 ... ...
- 부정논문 감시 사이트 서울대 연구자 논문 데이터 부적절 사용 의혹 추가 제기동아사이언스 2020.11.18
- 한 익명의 제보자는 e메일을 통해 “2000년대 초반 제1저자로 쌓은 업적은 교수 임용의 출발이었을 것이고 2004년 이후 교신저자로 쌓은 업적은 세금으로 지원되는 국가연구비 수주에 영향을 끼쳤을 것”이라며 “의혹을 반드시 풀어야 한다”고 강하게 비판했다. 한 생명과학 분야 연구자는 "학술지 ... ...
- 독성 금 화합물 먹고 순금 알갱이 내놓는 '박테리아 연금술' 동아사이언스 2020.11.13
- 미국의 우주기업 스페이스X의 우주화물선 ‘드래건’이 플로리다주 케네디우주센터를 출발해 국제우주정거장(ISS)으로 향했다. 드래건에는 ISS에 체류 중인 우주비행사들에게 보급할 물품 총 4.2t이 실렸다. 보급품의 절반이 넘는 2.2t은 과학 실험 장비였다. 그중에는 박테리아가 달과 같은 ... ...
- [사이언스N사피엔스] 세기의 전환2020.11.12
- 교과서가 흑체복사 현상부터 설명하는 것도 이 때문이다. 그러나 흑체복사는 단지 출발점에 지나지 않는다. 하나의 이론으로서 양자역학이 언제 정립되었는지는 또 다른 문제이다. 한 가지 유력한 사건은 플랑크의 흑체복사로부터 사반세기가 지난 1925년의 하이젠베르크이다. 이 해에 ... ...
- 독일 연구진 "번아웃되면 업무 스트레스 더 심해진다"연합뉴스 2020.11.12
- 어떻게 경감하고, 이런 악순환의 고리를 어떻게 끊을지 하는 것이다. 도르만 교수는 그 출발점을 관리 행동(management behavior)에서 찾을 수 있다고 제안한다. 언제라도 자신의 업무 스트레스에 대한 피드백을 다른 사람한테 주고, 평가받는 기회가 직장인들에게 부여돼야 한다는 것이다. 이런 ... ...
