뉴스
"이직"(으)로 총 114건 검색되었습니다.
- [오늘과학] 동료의 퇴사, 남은 직원들에게 미치는 영향은동아사이언스 2023.04.28
- 서서히 다른 직장을 찾게 한다”고 말했다. 낮은 성과를 내는 직원들의 해고나 자발적 이직은 남은 구성원들에게 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구팀은 “상대적으로 업무 능력이 낮은 직원들의 이탈은 회사의 퇴사주기 증감과 통계적으로 유의미한 연관성이 확인되지 ... ...
- [출연연 NOW] ② 공공기관 해제 요구 커지는데..."전망 어둡다"2023.02.27
- 처우가 열악해질 수밖에 없다”며 “결국 어느 정도 경력이 쌓인 인력들은 대학 교수로 이직을 선택하는 경우가 많다”고 전했다. 국가과학기술연구회(NST) 분석에 따르면 출연연 연구자들의 임금 수준은 대기업 연구소 소속 박사들의 70~80% 수준에 머물고 있다. 연차가 쌓일수록 이런 격차가 더욱 ... ...
- [박정연의 닥터스] "'싱글셀' 유전자분석으로 가장 정밀한 암 치료전략 세워"동아사이언스 2023.02.20
- 됐다." -유전체 분석기업 ‘지니너스’를 설립한 계기는. "삼성서울병원으로 이직한 뒤 임상 현장에서 유전체 분석의 필요성과 가능성을 생생하게 느꼈다. 환자를 진료하는 의사들과 협업하며 유전체 분석 결과를 실제 임상에서 적용했다. 실제로 치료 결과가 유의미하게 향상되는 것을 보며 ... ...
- [출연연 NOW] ① 떠나는 연구자들..."매력 잃었다"2023.02.20
- 원장들은 "연구자들이 출연연을 떠나도 어쩔 수 없는 것 아니냐"는 입장을 보이거나 이직을 오히려 독려했다는 얘기도 들린다. 한 출연연 관계자는 “출연연을 연구자 입장에서 매력적으로 그리고 전략적으로 선택할 수 있는 직장으로 만드는 고민보다 정권 눈치를 보며 자리 건사나 추후 자리 ... ...
- 공공기관 지정해제 과기원…해외석학 유치 길 열렸다2023.01.30
- 과기원 교수 연봉보다 1.5배 높은 경우도 있어 과기원의 연구환경이 아무리 좋아도 이직하는 사례가 종종 있었다"며 "인건비 상승률을 지금보다 높여야 인력유출을 막을 수 있을 것"이라고 말했다. 하지만 발전기금 규모가 큰 KAIST만 인건비를 높일 수 있는 좋은 상황이라는 지적도 나온다. 과기원 ... ...
- [인터뷰] 옥스퍼드 출신 수학도 '파티시에' 된 사연수학동아 2022.09.17
- 프로젝트를 조금 더 효율적으로 진행할 수 있도록 의견을 제시하는 전략 컨설팅 회사로 이직했다. 사업을 하고 싶다는 열망이 생겨 이 같은 결정을 했다. “저는 회사를 계속 다닐 마음이 없었어요. 회사는 사업을 하는 데 필요한 능력을 키우는 곳이라고 생각했어요. 주중에는 회사에서 일하며 ... ...
- 세브란스병원 간호사 주4일제 시범사업…다른 병원으로 확대될까동아사이언스 2022.08.15
- 저녁(오후 3시~밤 11시), 밤(밤 11시~오전 7시) 교대근무는 근무 강도가 높아 간호사의 주요 이직 원인으로 꼽힌다. 게티이미지뱅크 제공 간호사 등 대형병원 종사자의 업무 강도를 개선하기 위해 병원에서 주 4일제 근무를 도입해야 한다는 주장은 이전부터 제기됐다. 보건의료노조는 지난해 11월 열린 ... ...
- 탈원전 5년에 바스러진 원자력 생태계...떠난 자리에 남은 사람들2022.07.30
- 신규채용은 없었다. 그는 팀장으로서 팀원들의 성장을 돕는 역할을 하고 싶었다. 그러나 이직하는 동료 직원에게 그는 에둘러 연봉이나 복지 수준을 물을 뿐이었다. “‘그래서 거기 얼마나 준대, 앞자리 바뀌었니, 복리후생이나 업무 체계는 어떠냐’ 물었어요. 또 ‘앞으로 원전이 재개되면 한번 ... ...
- 시민사회단체 "수도권 중심 반도체 인재양성 방안 철회해야"연합뉴스 2022.07.20
- 노동조건·처우 개선보다 반도체 관련학부 증원을 택한 것을 규탄했다. 정책위는 "이직과 퇴직이 많은 산업 내부의 문제를 (정부가) 교육기관에 덤터기 씌웠다"며 "학과 구조조정, 지방대와 지방에 미치는 영향을 고려해 세심한 접근이 요구된다"고 지적했다. ... ...
- 반도체·소부장 등도 국가핵심기술 지정…핵심인력 체계적 관리연합뉴스 2021.12.23
- 함께 핵심 인력이 해외로 유출되는 것을 막기 위해 해당 인력의 동의를 전제로 핵심인력 이직 관리를 위한 데이터베이스를 만들기로 했다. 이를 통해 출입국 모니터링 등도 실시할 예정으로, 일단은 업계의 요청 인력에 대해 관리하되 이후에는 법제화해 대상을 확대할 예정이다. 이는 업계에서 ... ...
