뉴스
"채용"(으)로 총 709건 검색되었습니다.
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 필요로 하는 인력이 시장에 많이 없다면 높은 연봉을 주고서라도 영입하고자 한다. 반면 채용 직군에 이직을 원하는 사람들이 많다면 제시하는 연봉도 낮고 협상이라는 것 자체가 없을 수도 있다. 예를 들어 국내에는 없는 최신 기술을 해외에서 공부한 인력이라면 기업에서는 당연히 높은 연봉을 ... ...
- 어느 날 걸려온 평판 조회 전화, 옆자리 동료에 대해 묻는 다면?2016.06.26
- 온다면 독자들은 어떻게 하겠는가? 사실 위주로, 있는 그대로 이야기 해주면 된다. 채용사에서 가장 궁금해 하는 것은 후보자가 일을 잘하는 사람인가, 전 직장에서 물의를 일으키고 퇴사하지는 않았는가 하는 부분이다. 업무 능력에 대해서는 사실대로 응하면 된다. 기회가 된다면 해당 후보자와 ... ...
- 삼성전자, 모바일 창의 지원 프로그램 ‘크리에이티브 스퀘어’ 참가 모집동아일보 l2016.06.24
- 22년 6월’ 중형 - [속보] 영국, 브렉시트 선택했다…43년 만의 탈퇴 - [속보] ‘가족 보좌진 채용 논란’ 서영교, 법사위원직 사퇴 - 구멍 뚫린 북핵봉쇄… 北-中-파키스탄 은밀한 ‘3각 核거래’ [☞모바일서비스 바로가기][☞오늘의 동아일보][☞동아닷컴 Top기사] ⓒ 동아일보 & donga.com, 무단 전재 및 ... ...
- “모 기업에 합격했다. 그런데 가기 싫어! 이럴땐 어떡하지?”2016.06.19
- 상황에 놓이게 되기도 되는데, 이때 어떻게 잘 거절하느냐가 매우 중요하다. 헤드헌팅 채용 과정에서도 마찬가지다. 몇 년전 프로세스를 진행했던 후보자와 최근 연락이 되었다. 지금쯤은 당연히 임원이 되었을 거라 생각했는데 회사 사정상 퇴사 후 구직중이어서 조금 놀랐다. 이 후보자는 자그마한 ... ...
- 헤드헌터가 완전 기피하는 후보자 워스트 52016.06.12
- 아….. 입장 바꿔 생각해보자. 이렇게 아무 생각 없는 사람들을, 이 글을 읽는 독자라면 채용하겠는가. ⑤ 후보자 혹은 스토커? 헤드헌터 일을 하다 보면 안타까운 사연들도 많다. 이직하기로 하고 퇴사를 했는데, 그 사이 합격한 회사가 한국 법인 철수를 하게 됐다든지, 세계적인 금융위기로 ... ...
- [드론 5종 비교]샤오미 미 드론, DJI 팬텀 등 4K 드론 비교 2016.06.06
- 잡아줄 짐벌의 기능이 중요한데요. 미 드론은 초당 2000번의 진동을 제어하는 3축 짐벌을 채용했습니다. 전용 컨트롤러에 스마트폰을 마운트해 조종하고, 최대 3km 떨어진 거리에서도 조작 가능합니다. 이착륙은 버튼만 누르면 간단하게 이뤄집니다. 비행 경로를 지정하면 자동 운항하고, 피사체 ... ...
- 면접은 ‘철저히’ 준비하는 것2016.06.05
- 사람이다. 질문에 심드렁하게 대답하면서 모든 것을 부정적으로만 보는 사람을 굳이 채용할 이유가 없지 않은가. 이직하려는 이유도 면접관들이 반드시 묻는 질문이다. 솔직하면서도 합리적인 이직사유도 미리 생각해 두자. 혹시라도 전 회사에 대한 험담이나 부정적인 내용은 마이너스 요소라는 ... ...
- 헤드헌터 사용 설명서:“이런 헤드헌터는 조심하라”2016.05.29
- 합격했고 지금은 이전보다 2배 이상 높은 연봉을 받으며 잘 다니고 있다. 헤드헌터는 채용 시장의 흐름을 꿰뚫고 있을 뿐 아니라 어느 회사에서 어떤 사람들을 찾고 있다라는 구체적인 정보까지 알고 있다. 그 정보를 통해 내가 이직할 때 결정적인 도움을 받을 수 있는 사람이다. 평소에 내가 어떤 ... ...
- [바로잡습니다] 과학동아 5월호 시사기획 '비정규직 과학자 벼랑 끝에 서다' 중 일부 내용을 바로잡습니다과학동아 l2016.05.27
- 없으며, 2010년부터 2014년까지 정규직 연구원 20명을 신규채용했고 비정규직 연구원 9명을 채용형 공채를 통해 정규직으로 전환했다”고 알려왔습니다. 독자 여러분께 혼란을 드린 점 사과드리며, 잘못된 사실 보도로 피해를 입은 국가수리과학연구소 여러분께도 정중한 사과의 말씀을 드립니다 ... ...
- 당신의 이력서, 휴지통으로 직행? 문제는 이것! 2016.05.23
- 탈락이다. A부터 Z까지 모두 경험한 사람을 선호하겠지만 특정 프로세스를 강화하기 위해 채용하는 경우도 있기 때문에 과장해서 쓸 필요는 없다. 이직 사유도 진솔하게 써야 하는 내용 중 하나다. 이직이 많은 겻이 결코 장점은 아니다. 하지만 합리적인 이직 사유가 있다면 이해되는 부분이기도 ... ...
이전505152535455565758 다음
