스페셜
"집중"(으)로 총 1,697건 검색되었습니다.
- 노벨상위원회가 밝힌 물리학상 수상자 공적2020.10.06
- 확실한 증거를 제시했다. 별들의 움직임을 설명할 수 있는 것은 블랙홀뿐이다. 중심에 집중하다 물리학자들은 50년이 넘는 기간 동안 우리 은하 중심에 블랙홀이 있을 것으로 의심해왔다. 1960년대 초 블랙홀이 주변 물질을 집어삼키는 에너지 때문에 별처럼 적색으로 밝게 빛나는 블랙홀을 ... ...
- [Q&A] '어린이 괴질'의 모든 것2020.10.06
- 이어 이탈리아, 미국, 스페인 등에서도 환자가 다수 발생하며 코로나19와의 관련성이 집중적으로 제기됐다. 어린이들에게 림프절증, 고열, 점막 발진, 결막염, 동맥 팽창, 심혈관계 쇼크, 뇌염, 장기 손상 등을 일으킨다. 일부 증상이 급성 전신 혈관염인 가와사키 병의 주요 증상과 비슷해 한때는 ... ...
- WHO 전세계 10% 감염됐다는데 통계는 3500만명뿐…차이나는 이유동아사이언스 l2020.10.06
- 영국의 의료진이 항체 테스트를 실시하고 있다. 위키미디어 제공 세계보건기구(WHO)가 전 세계 인구 중 10%가 신종 코로나바이러스 감염증(COVID-19·코로나19)에 걸렸을 수 있다고 밝힌 가운데 이에 대한 근거를 두고 논란이 일고 있다. 유엔 등 국제기구 자료에 따르면 전 세계 인구는 78억명이고, 10% ... ...
- [대학의 과거와 미래]②위기는 이미 시작되었다2020.10.06
- 앞서 언급한 바와 같이 부실 대학의 양산과 지방 사립대학의 위기, 대학 정원의 수도권 집중 같은 상처만 남기고 2003년 중지됐고 교육부는 급감하는 대학 진학 인구를 고려하여 2014년 1월, ‘대학 구조 개혁 추진계획’을 발표했다. 이 계획에 따라 2014년부터 2022년까지 총 16만 명의 대학 정원을 ... ...
- 노벨상 올해의 관전 포인트동아사이언스 l2020.10.04
- 낼지가 관전 포인트다. 물리학상은 최근 천체물리학과 우주론, 입자물리학 등 분야에서 집중적으로 수상자가 나왔다. 지난해에는 이론우주론과 외계행성 발견이, 2017년에는 우주에서 발생한 중력파를 지구에서 관측하도록 이끈 이론물리학이, 2015년에는 중성미자 진동현상 관측이, 2013년에는 ... ...
- [인간 행동의 진화] '멍 때리기', 진짜 정보를 취하는 과정 2020.10.04
- 과정이다. 그러면 ‘지금 여기’ 집중해야 할 정보가 자연스럽게 떠오를 것이다. 평소에 집중력이 좋은 사람은 어느정도 ‘타고난 명상가’다. 멍때리는 시간을 통해 우수한 중추적 필터링을 수행하는 것이다. 정보를 얻으려고 부산히 왔다갔다 하며 안절부절해도 소용없다. 결국은 이런저런 ... ...
- [사이언스N사피엔스] 다윈의 항해2020.10.01
- 원고로 정리했다. 그러나 대중적으로 공개하지는 않았다. 이후로는 따개비의 생태를 집중적으로 연구해 1854년 그 결과를 책으로 발표했다. 이후 라이엘 등 주변의 강력한 권고로 다윈은 종의 전환에 관한 기록과 자료를 정리했고 1856년부터 본격적으로 《종의 기원》을 집필하기 시작했다. 매사에 ... ...
- 코로나19 완치자 10명중 9명 후유증 앓는다…피로감 호소 가장 많아동아사이언스 l2020.09.29
- 있는 것으로 나타났다. 후유증으로는 피로감(약 26.2%)을 호소한 경우가 가장 많았고, 집중력 저하(약 24.6%)가 다음으로 많았다. 그밖에 심리적·정신적 후유증과 후각이나 미각 손실이 있다고 답변한 경우도 있었다. 국립중앙의료원은 코로나19 환자의 치료부터 완치 이후까지 긴 기간에 걸쳐 ... ...
- [AI대학원 가이드] (중) AI교수 5인이 말했다 "AI대학원에선 이런 공부한다"동아사이언스 l2020.09.28
- 교수가 빛이 부족해 매우 어두운 이미지에서 특정 물체를 잡아내는 기술력을 높이는 데 집중했다면 조 교수는 빛이 부족해 발생하는 이미지 상의 문제점들을 잡아낸다. 조 교수는 “빛이 부족하게 되면 카메라의 노출시간을 길게 하며 카메라가 흔들릴 가능성이 높아진다”며 “이때 발생하는 게 ... ...
- 과학창의재단 "사업단 해체 보직자 줄이고 수당 깎는다"는데...동아사이언스 l2020.09.28
- 맞춤형으로 구성돼 독자 운영되다 보니 분절적이고, 의사결정구조가 일부 보직자에게 집중돼 위계가 강하다는 점도 문제로 지적됐다. 자문기능도 유명무실했다. 기관 운영에서는 인사에 원칙이 없어 피로감이 극대화돼 있고 기관장과 보직자 중심의 인사로 신뢰도가 크게 떨어진 점이 지적됐다. ... ...
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