스페셜
"공격"(으)로 총 609건 검색되었습니다.
- [인간 행동의 진화] 여자도 싸우는가?2021.06.13
- 여성으로부터 빼앗기지 않기 위해 신체적 폭력을 불사해야 한다고 믿고 있었다. 신체적 공격에서 승리하면 여성 집단 내에서 위계가 높아졌고, 높은 위계를 가진 여성의 ‘남친’은 다른 여성이 감히 접근하지 못했다. 이런 ‘적극적’ 문화는 어머니로부터 딸로 전수됐다. ○ 착한 행동이 ... ...
- [박진영의 사회심리학]누군가 내 분노의 버튼을 누른다면2021.06.12
- 것이 탈이지만, 실제로 나의 안위를 위험하는 사건이 있을 때 예컨대 누군가 먼저 나를 공격하거나 금전적, 정신적으로 심한 손해를 끼치는 일이 일어날 때 우리는 화를 느낀다. 하지만 문제는 많은 이들이 딱히 실질적인 해를 끼치지 않는 사소한 일들에도 쉽게 화를 내고 만다는 것이다. 단순히 ... ...
- 셀트리온 "올해 3분기 남아공 변이 코로나19 치료제 임상 진입"연합뉴스 l2021.06.11
- 보였다"고 말했다. 류 박사는 "그러나 페럿(족제빗과) 모델 남아공 변이바이러스 공격시험에서 렉키로나를 환자치료용량으로 투여했을 때 야생형 바이러스와 유사한 수준으로 상기도와 하기도의 바이러스 감소를 보였다"고 설명했다. [권도윤 제작] 일러스트 그러면서 "새로운 변이바이러스 ... ...
- '진정한 복수란 이런 것?' 남극 아델리펭귄, 천적 둥지 습격해 알 밟아동아사이언스 l2021.06.10
- ‘로스해 해양보호구역의 생물다양성’에 게재됐다. 김 책임연구원은 “천적을 공격하는 아델리펭귄의 사례처럼 남극 생태계는 베일에 가려진 부분이 많다”며 “무인 모니터링 시스템으로 남극 동물의 행동과 생태 비밀을 풀어내는 연구를 계속할 계획”이라고 말했다. 극지연 제공 ... ...
- 인간이 달에 첫 발 디딘 7월20일 베이조스는 우주 간다동아사이언스 l2021.06.08
- 뜻의 라틴어다. 베이조스는 우주 기술은 하나씩 단계를 밟아 개발해야 하지만 공격적으로 해야 한다는 얘기를 수 차례 해왔고, 이는 블루오리진의 모토로 삼고 있다. 뉴 셰퍼드의 첫 비행에는 베이조스 형제를 포함해 승객 4명이 탑승한다. 블루오리진은 지난달 뉴 셰퍼드의 탑승권을 ... ...
- [우주산업 리포트]구글·아마존·MS, 위성 클라우드 컴퓨팅 시장 두고 '3파전'2021.06.04
- 작년 우주 기반 클라우드 컴퓨팅 비즈니스를 전담할 자회사를 설립했고 관련한 인재들을 공격적으로 영입하고 있다. 특히 아마존은 미 공군 소장 출신으로 2019년 미 우주군 창설에 기여한 클린트 크로시어를 자회사 대표로 영입하여 조직 운영의 전문성을 높였다. 아마존 카이퍼 팀이 공개한 위성 ... ...
- "코로나19 중환자 저산소증, 미성숙 적혈구 때문"연합뉴스 l2021.06.04
- 지나면 새로운 적혈구로 대체된다. 다시 말해 미성숙 적혈구들이 코로나19 바이러스의 공격을 받아 죽으면 우리 몸은 산소 공급을 위해 골수에서 미성숙 적혈구를 대거 방출하게 되는데 이 미성숙 적혈구들은 다시 코로나19 바이러스의 표적이 된다는 것이 연구팀의 설명이다. 이 연구 결과는 ... ...
- 어린이집 교사 75% "코로나19로 아동 언어발달 지연"연합뉴스 l2021.05.24
- 발달 기회가 감소했다'고 답했고 '과도한 실내생활로 인한 스트레스, 짜증, 공격적 행동 빈도가 증가했다'고 답한 비율도 60.9%에 달했다. 학부모의 경우는 '과도한 실내생활로 미디어 노출 시간이 증가했다'고 답한 비율이 83.5%로 매우 높게 나타났다. 코로나19 전후로 사교육에 변화가 있는지를 ... ...
- [강석기의 과학카페] 탄수화물이 정말 비만의 주범일까2021.05.18
- 한다는 것이다. 고탄저지로 약간 기울었지만 골고루 먹으라는 권장식단이 양극단에서 공격받는 모양새다. 이 책은 고기와 특히 유제품에 대해 지나치게 적대적인 면이 있음에도 배경이 되는 관찰이 내 경험과 일맥상통해 인상적이었다. ○ 고탄저지가 오히려 칼로리 섭취 적어 고탄저지 ... ...
- [인간 행동의 진화] 관계 공격성에 지쳐가는 당신에게 2021.05.16
- 타협하는 것이 현명하다. ⑤ 조직의 미래를 예상하라. 아주 드문 일이지만 상호 공격성이 아예 조직 문화로 자리잡은 경우가 있다. 이간질과 음해, 모략이 판을 치는 조직이라면, 개인으로서는 별로 할 수 있는 일이 없다. 얼른 이직을 고민하라. ※필자소개 박한선 정신건강의학과 전문의, ... ...
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