뉴스
"사항"(으)로 총 2,219건 검색되었습니다.
- 이직을 생각하고 있다면 휴가철, 이렇게 보내보자2016.07.31
- 주었다. 여러 이야기를 나누던 중 최근 담당했던 빅데이터 관련 업무가 고객사의 요구사항과 상당 부분 매치됨을 알게 되었다. A씨는 이력서를 업데이트하고 이직에 대한 의지를 재확인하면서 원하는 회사에 마침내 입사했다. 본격적인 휴가철이 시작됐다. 바다로 산으로, 또는 해외로 휴가를 즐기러 ... ...
- 직장인의 꽃 임원, 나도 할 수 있을까2016.07.24
- 싫어한다. 타팀 팀장은 결정권자인 상무님께 수시로 드나들며 팀원들의 능력이나 경력 사항 등을 끊임없이 어필한다던데 우리 팀장은 매일 앉아서 기도나 하고 있다. 아… 결국 그 프로젝트는 다른 팀으로 넘어 갔다. 그팀 팀원들은 업무 준비에 여념이 없고, 우리 팀은 “또 놓쳤다”며 한숨이다. ... ...
- 연구윤리와 연구자공동체, 그리고 사회적 책임2016.07.22
- ※편집자주 한국 사회가 ‘합리적’으로 돌아갈 수는 없을까요? 과학기술이 각종 논란의 중심이 되는 일이 점점 많아집니다. 그런데 대안을 내 ... .. ESC의 정체는? ※ESC에 대한 정보는 ESC 홈페이지(www.esckorea.org)를 참고하세요. 궁금한 사항은 office@esckorea.org로 문의하시기 바랍니다. ... ...
- 중국 기업과 소프트웨어(software) 개발할 때 생길 수 있는 법률 문제는? (下)2016.07.22
- 때의 문제다. 회사와 회사간이 아니라 회사와 개인간의 관계이므로 또 다른 주의사항이 필요하다. 클립아트코리아 제공 ● 사업운영자 직접개발방식에 있어서의 법률문제 (1) 사업운영자와 직원간의 저작권귀속 문제 사업운영자가 외부 회사와의 사이에 개발위탁계약을 체결하는 방식이 아니라 ... ...
- 중국 기업과 소프트웨어(software) 개발할 때 생길 수 있는 법률 문제는? (上)2016.07.15
- 개발자의 푸시광고 허락여부 등에 대해 계약서에 기재여부를 검토해야 한다. 이와 같은 사항들이 미이행 또는 불완전 이행 될 경우 이를 대급지급과 어떻게 연계할 것인지 또한 검토하여야 한다. (3) 저작물의 재개발 또는 업그레이드 관련 이슈 한 번 개발하면 오랫동안 사용하는 SW의 특성상, ... ...
- 이거 진짜 히트다잉! 여름 보양채소 가지, 넌 누구냐동아사이언스 l2016.07.13
- 제공 ● 왜? 그래도 다 좋은 건 아닐 거 아니야?! 가지 섭취에도 주의할 사항은 있다. 가지는 찬 성질의 음식이기 때문에 지나치게 많이 섭취하게 되면 복통과 설사를 동반하기도 한다고. 때문에 냉증이 있는 사람이나 임산부의 경우 섭취량을 조절할 필요가 있겠다. 아직도 '오늘은 뭐 먹지? ... ...
- 과거는 잊고, 현재에 충실하라 -이직자가 경계해야 할 것들2016.07.10
- 거쳐야 하는 과정이다. 새로운 회사에 빠르게 적응하기 위해서는 다음과 같이 몇가지 사항을 염두에 두자. 클립아트코리아 제공 ● 나 왕년에 잘 나가던 사람이야~ 가장 경계해야 하는 부분이다. 왕년에 잘 나가지 않은 사람이 어디 있겠나. 임원급 후보자들 가운데 이런 마인드를 버리지 못하는 ... ...
- [과총 50주년]13~14일 ‘세계과학기술인대회’ 개최2016.07.08
- 대표하는 단체인 한국과학기술단체총연합회(과총)는 설립과 동시에 이 같은 네 가지 사항을 건의했다. 당시에는 과학기술로 국가를 일으키겠다는 분위기가 팽배했고, 이 내용은 모두 받아들여졌다. 1967년 과학기술진흥법이 제정돼 공포됐고, 4월 21일에는 과학기술처가 발족하면서 이날이 ‘과학의 ... ...
- 불독과 시추가 여름을 유난히 힘들어 하는 이유2016.07.05
- 다가오는 뜨거운 여름, 불독을 포함한 많은 단두종 애완견을 기르는 분들, 위의 사항을 잘 숙지하셔서 사랑스러운 애완견과 건강한 여름 나시기 바랍니다. ※필자소개 민혜영. YBM시사에서 각종 영어 학습 월간지 및 내셔널 지오그래픽 단행본의 에디터를 거쳐 현재는 프리랜서 외신 번역 및 ... ...
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 반드시 문서로 좋은 후보자를 적은 연봉으로 데려오고 싶은 것이 기업의 일반적인 요구사항이라 하더라도 제대로 된 회사라면 지나치게 연봉을 깎지는 않는다. 연봉을 심하게 낮게 제안하거나 서면이나 메일 없이 구두로 대충 떼우는 회사라면 조심하자. 어떤 후보자가 구두로 연봉 협의를 하고 ... ...
이전192193194195196197198199200 다음
