스페셜
"개편"(으)로 총 331건 검색되었습니다.
- 소득 높을수록 퇴직소득세 증가한다과학기술인공제회 l2016.06.08
- 퇴직할 때 납부하는 세금을 최대한 줄이는 것이 현명한 전략이다. 퇴직소득세 개편으로 높아진 세금 부담을 줄일 수 있는 방법은 무엇일까. 정답은 연금으로 수령하여 최대한 절세 효과를 높여가며 수령하는 것이다. 연금으로 수령하면 세금 부담이 줄어들어 좀 더 많은 금액을 수령할 수 있다. 즉, ... ...
- 인공광합성공동연구센터, 미국 인공광합성 연구의 최전선을 가다2015.10.01
- 미국의 인공광합성 연구동향에 대해 들어봤다. 울 박사는 오는 10월 관련 센터의 조직 개편에 따라 ‘과학 및 연구 통합 분야(Science and Research Integration)’의 부소장(deputy director)을 맡게 될 것이다. 울 박사는 현재 JCAP 버클리 랩의 ‘대규모 시스템 과학’ 분야 부서장을 맡고 있다. - JCAP 버클리 랩 ... ...
- 녹색 2.0의 미션은 한국 녹색기술의 세계화과학기술인공제회 l2014.10.29
- 녹색 2.0 시대를 맞이하여 저희 센터는 글로벌협력부를 국제전략팀과 미래기획팀으로 개편‧확대하였고, 글로벌 역량이 높은 우수한 인재들을 영입하여 한국 녹색기술의 세계화가 촉진될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 국제전략팀은 개발도상국에 녹색 관련 정책컨설팅은 물론 실제적인 시험 ... ...
- 과학기술과 경영 두마리 토끼를 잡아라!KAIST l2014.05.19
- 공대의 경영학? 지난해 9월 1일, KAIST는 기존 운영되던 경영과학과를 기술경영학과로 개편하며 많은 학생의 궁금증을 자아냈다. 이러한 변화의 이유에 대해 박명철 학과장은 “이제는 신기술 개발과 사업화가 국가의 성쇠를 결정하게 되면서 어느 때보다 기술을 잘 알고 인간과 사회를 잘 ... ...
- [산기협] 14년도 한국산업기술진흥협회 조직개편 및 정기인사KOITA l2014.02.07
- 한국산업기술진흥협회(회장 : 박용현)는 1월1일자로 조직개편과 함께 2014년 정기인사를 단행했다. 산기협은 이번 인사에서 경영기획팀과 정책기획팀을 신설하여 경영·정책기획 기능을 보강하고, 우수인재를 발탁하여 조직혁신역량을 강화하는데 역점을 뒀다고 밝혔다. 승진 및 전보 ... ...
- ｢원자력 교육백서｣ 첫 발간동아사이언스 l2013.10.01
- 유관 학과를 개설하는 대학이 늘어나는 추세이고, 후쿠시마 사고 후 원자력 행정체제 개편으로 교육훈련기관이 다양화 되고 있다. 따라서 기관간 교육프로그램 공유 등을 통해 협력․교류를 모색하고, 국가차원에서 원자력교육 운영의 효율성을 제고할 필요가 있다”고 밝혔다. 백서 발간은 ... ...
- 미래부, 창조경제 견인할 싱크탱크 구성 한다동아사이언스 l2013.07.25
- D) 책임 기획 및 관리를 위해 운영해오던 PM(Project Manager)/PD(Program Director) 등 전문가제도를 개편하여, 기술개발뿐만 아니라 ICT 기반으로 창조경제 설계 역할을 수행하는 CP제도를 도입한다. 미래부는 CP제도를 통해 ICT분야의 기술정책, 기술개발, 기술사업화 등 정부 연구개발(R&D) 전과정에서 민간의 ... ...
- ｢연구개발특구 종합포털｣서비스 오픈동아사이언스 l2013.05.30
- 구축의 필요성에 따라 기존 연구개발특구진흥재단 홈페이지를 종합포털사이트로 재개편한 것이다. 「연구개발특구 종합포털」은 향후 사용자 편의성을 위해 콘텐츠 재정비 등을 지속적으로 수행하고, 커뮤니티 활성화, 모바일 홈페이지 및 SNS 구축 등의 서비스를 추가하여 보다 체계적인 ... ...
- 2014년도 우주·가속기 분야 R&D 예산 배분‧조정동아사이언스 l2013.05.28
- 검토해나갈 예정이다. 또한 유사․중복 여부, 계속사업 타당성 재검토 및 사업 구조개편 등 효율화 관점에서도 병행하여 검토할 계획이다. 향후 거대공공전문위원회는 예산 배분․조정의 전문성 및 상시성 강화를 위해 매월 개최될 예정이며, 6월 중 부처 담당자와 전문위원 간 토론식으로 ... ...
- 사내기업가에 대한 이해와 상생적 토양의 구축KOITA l2013.05.23
- 제도를 활성화하고 있다. 그러나 이 제도의 진정한 성공은 형식적이거나 선언적인 조직개편에 있는 것이 아니라, 이의 실질적 운영에 의해 좌우될 것이다. 즉 명칭만 사내기업가로 부르면서 옛 버릇대로 뒤에서 간섭하면 이 제도는 결코 성공하지 못할 것이다. 보상의 내용과 정도 보상은 ... ...
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