스페셜
"조직"(으)로 총 1,009건 검색되었습니다.
- [표지로 읽는 과학]'새 머리'라고 무시 마라 포유류 못지 않다동아사이언스 l2020.09.27
- 존재하며 지각을 가능케 하는 포유류의 뇌 구조인 대뇌피질에 상응하는 독특한 신경조직이 존재한다는 사실을 밝힌 두 편의 논문이 이번주 사이언스 커버스토리를 장식했다. 마틴 스타초 독일 보훔대 교수팀은 새의 뇌 신경망을 추적한 결과, 새의 뇌 외피에 포유류 피질에서 발견되는 것과 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 용기의 진짜 정체2020.09.26
- 당시 자신을 속이거나 숨기지 않고 진실된 마음으로 행동했는지(진실성), 사람들을 모아 조직하는 등 리더의 역할을 했는지(리더십), 용기있는 행동을 하는 과정에서 다른 사람들을 도왔는지(친절), 모든 공을 자신에게 돌리지는 않았는지(겸손), 자신의 용감한 행동으로 인해 더 나은 미래가 올 ... ...
- 코로나19, 메르스와 달리 세포 죽이지 않고 왕성한 증식에 쓴다동아사이언스 l2020.09.25
- 연구결과를 담은 논문은 아직 발표되지 않았다. CEVI융합연구단은 10여종의 인간 조직 유래 세포주들에 코로나19 바이러스를 감염시킨 뒤 변화 양상을 관찰했다. 이 중에서 폐 세포주 유래 세포들에서 특히 감염이 활발히 일어나는 것으로 나타났다. 또 감염 뒤 증식이 증가되는 세포가 있고 감염 ... ...
- 사라질뻔한 32년 불소 연구...日 소부장 공세로 N랩 '날개' 달았다동아사이언스 l2020.09.25
- 다르지 않다. 이 연구실은 고기능고분자연구센터를 기반으로지정됐는데 당초 다른 연구조직과의 통폐합이 거론됐지만 N랩에 지정되면서 안정적인 연구가 가능해졌다. 김용석 정보전자폴리머연구실 책임자는 “당장 연구비 지원을 받지 않더라도 국내에서 부족한 고분자 소재 관련 연구자들이 ... ...
- 현택환 서울대 석좌교수, 논문 인용 최상위 0.01% 연구자에 올라동아사이언스 l2020.09.23
- 성과”라고 말했다. 올해 클래리베이트의 인용 우수연구자에는 그 밖에 면역 단백질인 주조직적합성복합체(MHC)의 구조와 기능을 밝힌 미국 연구자와 유전학 분야의 다형성 표지자를 개발하고 전장유전체연관분석(GWAS)에 기여한 일본 연구자, 카오스 연구에 기여한 미국 물리학자, 은하 구조의 ... ...
- [김우재의 보통과학자] 실험생물학의 새로운 도덕경제2020.09.23
- 자연사 컬렉션은, 19세기 제국주의 시대에 국가에 의해 임명된 탐험 여행을 통해 좀 더 조직적이고 광범위한 연구 네트워크를 형성하게 된다. 하지만 18세기와 19세기를 관통하는 자연사 컬렉션의 공통점은, 컬렉션의 소유권이 무조건 수집가에게 부여되었다는 것이다. 자연사 전통에서 훌륭한 ... ...
- [강석기의 과학카페] 빛으로 살빼는 시대 오나2020.09.22
- 모른다”고 덧붙였다. 선탠 기구처럼 파란빛이 나오는 통에 들어가 피하지방조직의 옵신3을 자극해 열생성 반응을 촉진해 살을 빼는 방법이 나올지도 모르겠다. 파란빛(480㎚)이 백색지방세포(white adipocytes) 표면에 있는 빛수용체 옵신3(Opn3)을 자극해 지방 분해를 촉진한다는 동물실험(생쥐) ... ...
- 똑똑한 아이로 키우려면 30개월까지는 푹 재우세요동아사이언스 l2020.09.21
- 달라지는 터닝포인트였다. 아기가 태어나서 평균 30개월이 될 때까지 렘수면을 통해 뇌 조직이 형성되면서 빠르게 성장하지만, 30개월이 지나면 렘수면의 양이 가파르게 줄어들면서 기능 역시 뇌 발달보다는 뇌 유지와 복구에 치중된다는 것이다. 새비지 교수는 “매우 짧은 시간에, 그것도 이렇게 ... ...
- 개미사회에도 감염병에 맞선 치열한 투쟁이 있다 동아사이언스 l2020.09.21
- 한 나머지 개미들은 모두 살아 남았다. 동물 사회가 질병의 확산을 줄이기 위해 조직운영 방식을 능동적이고 민첩하게 바꾼다는 사실을 확인한 최초의 과학적 연구였다. 개미 사회에서는 병원체에 감염돼 아픈 동료를 빠르게 치료하려는 노력도 보인다. 실비아 크레머 오스트리아 과학기술연구소 ... ...
- [인간 행동의 진화]밤에 야식이 당기면 먹어야 끝난다 2020.09.20
- 계속 갈망행동을 유지하려는 것이다. 세상에서의 성공도 마찬가지다. 국가든 기업이든 조직이 커가면 점점 직급의 층층계가 많아진다. 사원 다음 사장. 이렇게 두 단계로만 구성되면 승진을 위한 갈망행동이 바로 충족되어 버린다. 사실 회사에서 직급이란 월급보다도 강력한 동기 요인이다. ... ...
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