스페셜
"믿음"(으)로 총 177건 검색되었습니다.
- [박진영의 사회심리학] 타인을 끌어내리지 않고 자존감 올리기2022.12.31
- 자연스러운 일이다. 고작 내가 나에 대해 생각하는 주관적 믿음일 뿐이지만 우리는 이 믿음의 내용을 긍정적으로 포장하기 위해 (위에서도 확인한) 다양한 방법들을 사용한다. 하지만 가능하다면 나를 끌어올리기 위해 누군가를 끌어내리는 방법보다는 자기 확인 같이 상황에 의해 흔들리지 않는 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 스트레스는 '백신'...어려움 속 더 강해진다2022.12.17
- 연구해온 결과 크게 '통제감(내 힘으로 주어진 상황과 결과에 영향을 미칠 수 있다는 믿음)', '상황의 재평가(나쁜 상황 속에서 긍정적인 요소를 찾아내는 능력)', '의미 찾기', '충격적인 사건을 머리속에서 반복적으로 떠올리는 곱씹기를 멀리하는 것' 등이 그것들이다. 힘들어 하는 이를 향해 ... ...
- “저학력·저소득층, 백신 이상반응 신고율 낮아...사각지대 존재”동아사이언스 2022.09.05
- 긍정적이었지만(60% 이상), 제약회사가 제공하는 백신에 대해 정부가 제공하는 정보가 믿음직스럽다고 생각한다는 답변은 40% 수준으로 낮았다. '제약회사가 백신 위험성을 은폐한다' '코로나19 백신 효과가 조작돼 있다'는 루머에도 30~40%가 '그렇다'고 답했다. 세 명 중 한 명은 예방접종의 위험성에 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 더 나은 대우를 받을 자격이 있다는 착각이 불러온 분노2022.07.17
- 이다. 이렇게 내가 나는 어떤 사람이어야 하고 어떤 대접을 받아야 한다는 믿음 하나 때문에 평화를 해치는 각종 문제를 일으킬 수 있는 것이 인간이기 때문에 우리가 평화를 위해서 할 수 있는 가장 기본적인 행동에는 자기 마음 다스리기도 포함된다. ... ...
- [우주산업 리포트] 우주산업에 겨울이 오고 있다2022.07.15
- 이러한 투자 위축은 한동안 계속될 것이라 전망하며 시장의 불확실성이 해소되었다는 믿음이 시장에 충분히 퍼져야 투자금이 다시 우주산업으로 유입될 것이라고 했다. 우주 스타트업에 주로 투자하는 ‘스페이스 캐피털’의 채드 앤더슨 매니저도 이러한 투자전망에 동감한다. 그는 최근 미국 ... ...
- [김우재의 보통과학자] 프라운호퍼와 한국 기술자의 몰락2022.06.16
- MIT)의 모토는 ‘마음과 손’(Mens et Manus)이다. 이론과 실기를 동시에 추구해야 한다는 믿음을 보여준다. 좋은 과학자 또는 공학자가 되기 위해서는 머리로 생각해 낸 물건을 손을 움직여 구현해 낼 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 하지만 과학자가 직접 하기 어려운 작업을 도와주는 전문가들도 있다. ... ...
- [논문감시] ‘논문 한 편 쓰고 끝’ 67% 영재들과학동아 2022.06.04
- 것이 약탈적 학술지입니다. 충분히 검증되지 않은 지식이 약탈적 학술지를 통해 믿음직한 연구내용인 양 포장되는 거죠. 논문 내용을 믿은 사람들의 피해는 약탈적 학술지도, 논문의 저자도 책임지지 않습니다. ※관련기사 과학동아 6월호 [청소년 연구활동 보고서] ‘논문 한 편 쓰고 끝’ 67% ... ...
- [박진영의 사회심리학] 무기력함 이겨내는 것은 '작은 행동'2022.05.28
- 과정에서 다시 내 힘으로 주변 환경을 변화시킬 수 있다는 통제감과 자신의 능력에 대한 믿음인 자기효능감만 더 낮아지고 우울감은 높아져서 더욱 무기력해지고 또 다시 아무 것도 하지 못하게 되는 악순환만 겪게 된다. 이렇게 불안과 무기력, 자책의 늪에 빠지게 되면 생각은 누구보다 열심히 ... ...
- 테워드로스 WHO 사무총장 재선..."또 다른 감염병 대비할 것"동아사이언스 2022.05.25
- 3분의 2를 훌쩍 뛰어넘었다. 테워드로스 사무총장은 개표 뒤 “여러분의 신뢰와 믿음에 대해 정말 감사하다”고 재선 소감을 밝혔다. 또 신종 코로나바이러스 감염증(COVID-19·코로나19) 유행 초기상황을 언급하며 동료들의 노고에 감사함을 내비친 것으로 전해졌다. 테워드로스 사무총장은 최초의 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 이성애자가 성소수자 권리에 목소리를 높이는 이유2022.04.30
- 존재할까. 뉴욕대의 심리학자 모린 크레이그에 의하면 '구조적 차별의 존재'에 대한 믿음 여부가 일부 이러한 차이를 만들어 낼 수 있다. 크레이그 연구팀은 사람들에게 채용 시장에서 유색인종이나 여성이 채용에 불이익을 겪게 만드는 여러가지 관습적, 차별적 요소가 존재한다는 메시지를 ... ...
