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"합리"(으)로 총 929건 검색되었습니다.
- ‘면접순서가 평가에 영향’...합리적 뇌 작용 때문동아사이언스 2022.11.21
- 의사결정을 내린 결과”라며 “이번 연구는 우리의 편향된 평가가 역설적이게도 우리의 합리성에서 비롯됐음을 보여준다”고 밝혔다. 그는 이어 “인지편향은 우리 사회의 다양한 갈등과 양극화의 원인이 되기도 한다”며 “뇌 인지 처리에서 나타나는 순서효과를 규명한 이번 연구가 ... ...
- 과학자·시민, 환경·안전·보건 문제 해결 힘 합쳐어린이과학동아 2022.11.17
- 팀. 이외에도 피라미속 어류의 분포양상과 서식지 특성을 연구한 도리뱅뱅이 팀, 합리적인 전기차 충전소 설치를 위한 주차장 머무름 시간 연구를 한 머무름 팀, 제주도 용천수 수질오염도에 따른 미끈망둑속 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 불안을 느껴야 생존한다2022.11.12
- 애써도 가질 수 없는 천리안이나 불확실성 제거 같은 것을 바라기보다 구체적이고 합리적인 불안만 승인하고 이에 대해 내가 할 수 있는 행동들을 하나씩 하는 것이 우리를 불안으로부터 구원해줄 것이다 ... ...
- [이덕환의 과학세상] '대구 수돗물 독성' 논란...'4대강 보'가 근본 원인일까2022.11.09
- 대청호에서 녹조 제거작업이 진행되고 있다. 연합뉴스 제공 4대강 살리기 사업이 합리적이고 성공적으로 추진된 것은 아니었다. 4년이라는 짧은 기간에 무려 16개의 보를 성급하게 건설하는 과정에서 준비가 턱없이 부족했다. 환경에 미치는 영향도 면밀하게 살피지 않았다. 4대강으로 흘러들어가는 ... ...
- "국내 의사들 진료부담 과중...수도권 쏠림 해소해야"동아사이언스 2022.11.08
- 집단의 정치적 이익 등 사적인 이익을 위해 의대정원 증가가 주장되지 않아야 하며 합리적 과정과 절차를 거쳐 진정성 있는 논의가 이뤄져야 한다”고 말했다 ... ...
- 이태원 참사 상황, 비의도적 물리현상 '군중난류'와 유사동아사이언스 2022.10.30
- 공격성이 유발된다. 이런 상황에서 사람들은 한정된 시야로 확인된 정보를 통해 합리적인 행동을 하려고 한다. 넓은 공간으로 이동하려 하거나 혹은 계단과 같은 높은 지대로 이동하려는 움직임 등이다. 사람들이 다른 판단에 따라 움직이면서 보행의 흐름은 더욱 혼란스러워지고 연쇄적인 사람들 ... ...
- [친절한 클리닉] ① 미처 몰랐던 '확찐' 이유와 과학적 다이어트 비법2022.10.22
- 적어도 1~2년 이상 유지되어야 한다. 정말로 살 빼려는 이유, 어떤 것도 방해 받지 않고, 합리화되지 않을 이유를 가져야 성공할 수 있다. 이처럼 스스로 동기부여가 되어, 엄격한 규칙을 고수하는 환자는 체중 감량에 성공할 확률이 높다.” Q. 한번 길들여진 식습관을 바꾸는 게 말처럼 정말 쉽지 ... ...
- [표지로 읽는 과학] 인종차별에 기여한 학술지의 반성동아사이언스 2022.10.22
- 실었다. 레이시즘은 ‘인종차별’이란 뜻으로 인종의 특징에 따라 불평등한 억압을 합리화하는 비과학적 사고방식이란 뜻을 갖고 있다. 네이처는 “인종차별은 과학에 커다란 그림자를 드리운다”며 “유색인종과 역사적으로 소외된 다른 집단의 사람들은 과학 사업에서 배제됐고 연구는 차별적 ... ...
- "기재부가 연구기관 쥐락펴락"...누리호 큐브위성 연구자 애로사항 '토로'2022.10.18
- 근무하시는 분들도 충분히 제기할 수 있는 부분이라 생각한다. 이러한 부분도 검토해서 합리적인 안이 될 수 있도록 노력하겠다"고 답했다. 홍석준 국민의힘 의원은 "2017년 대비 2021년 연구 예산은 1조원이 늘었지만 성과 지표는 떨어졌다"며 "문재인 정부 시절 주52시간제 적용 뒤 출연연 42%의 핵심 ... ...
- "정년 변화 없이 임금만 깎여…출연연 임금피크제 효과 미미"동아사이언스 2022.10.14
- 없이 고경력 과학기술인의 임금만 깎이는 상황이 지속됐다"며 "최근 대법원 판례에서 합리적 이유 없는 임금피크제는 고령자고용법상 연령차별에 해당한다는 판결이 있던 만큼 출연연도 연구원들의 사기만 저하시키는 임금피크제를 폐지해야 한다"고 말했다. 조승래 더불어민주당 의원이 2015년부터 ... ...
