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"회사"(으)로 총 4,355건 검색되었습니다.
- 중저가 UHD TV에 눈이 가는 이유동아사이언스 l2016.07.04
- 쇼핑몰의 AS 지원 여부 등을 검토해 보고, (대기업 만큼은 아니지만) 성의 것 AS를 해주는 회사의 제품이라면 한 번 고민해볼 만 하지 않을까. 중소기업도 살리고, 저가로 좋은 품질의 TV도 얻을 수 있는 기회가 될 수도! ... ...
- 배 나온 아재들이 등장하는 맥주 광고 2016.07.03
- 것이다. 영어권에서는 맥주가 불룩한 배의 원인이라고 여기는 셈이다. 독일의 맥주 회사 ‘베르거도르퍼 맥주’의 최근 광고 사진은 배가 불룩 나온 남자들이 사진을 실었다. 남자들은 임신한 여성이 자신의 배를 어루만지는 듯한 자세를 취했다. 그리고 “사랑으로 양조했어요”라는 카피가 ... ...
- 이직 성공 뒤 처우, 연봉 협상 시 고려할 점 4가지2016.07.03
- 한다. 이미 돌이킬 수 없어 그냥 다니기는 했지만 이럴 경우 회사에 애정이 생길 수 없어 회사나 후보자나 모두에게 손해다. 입사 전에 연봉이나 직급은 반드시 서면이나 메일로 받아 확인하도록 하자. ※ 편집자주 요즘 직장 생활 어떠세요? 재밌는 분도 있고, 아닌 분도 있겠죠. 다들 꿈을 갖고 ... ...
- 브랜드와 상표를 지키는 방법 ②: 갖고 있는 영문 상표는 일단 등록하라2016.07.01
- 경우도 많다. 서두에서 언급한 사례와 같이 특별한 업무 거래관계가 없는 상황에서 중국 회사가 먼저 신청을 한 경우는 악의의 선등록에 대한 입증이 어려워, 시간과 비용 측면에서 차라리 새로운 브랜드를 개발하는 게 나을 정도로 곤혹스러운 상황이 발생할 수 있다(그런데 이미 한국시장에서 해당 ... ...
- [캐치 업! 페이스북 (1)] 언론(ㅠ ㅠ)보다 가족, 친구 택한 페이스북2016.07.01
- 입힐 수 있는 비디오 필터 기능을 추가했습니다 얼마 전 인수한 MSQRD라는 동영상 필터 앱 회사의 기술을 적용했습니다. 보다 재미있고 웃긴 동영상을 친구에게 보여줄 수 있게 됩니다. 비슷한 기능으로 인기를 끄는 스냅챗과 경쟁도 더 치열해질 듯 합니다. 비디오 필터 기능을 활용해 페이스북 ... ...
- 소프트웨어가 내 형량을 결정한다고?2016.06.29
- 수사를 지원하는 빅데이터 프로그램을 개발 중입니다. 이스라엘의 페이셉션이라는 회사는 빅데이터 기반으로 사람들 얼굴을 분석해 테러리스트나 범죄자가 될 가능성이 큰 사람을 추려낼 수 있다고 주장합니다. 네, 범죄를 미리 예측하고 사전에 (예비) 범죄자를 붙잡아 가는 영화 ... ...
- 공포의 ‘지카 바이러스’ 백신 언제 나오나2016.06.29
- 연구는 국내에서도 성과를 보이고 있다. 제약회사 진원생명과학은 미국 제약회사 ‘이노비오’와 공동으로 지카 바이러스에 대한 DNA 백신 후보 물질을 개발해 원숭이 실험에 성공, 미국 식품의약국(FDA)으로부터 임상시험 승인을 받았다고 21일 밝혔다. GLS-5700으로 불리는 이 DNA 백신 후보의 ... ...
- [캐치 업! 구글 (1)] 구글, 인터넷 사업자 웹패스 인수2016.06.27
- 군용 로봇 등을 개발하던 업체로 기술력을 인정받고 있습니다. 하지만 회사 방향성이 구글 자체 로봇 전략과 충돌해 현재 구글이 매각을 추진 중인데, 굳이 신제품 영상을 공개한 이유가 궁금하긴 하네요. 구글에서 신체나 병의 증상을 검색하면 그와 연관된 질병이나 의료 관련 정보를 함께 ... ...
- 범죄 ‘예측’ 프로그램이 있었다면 올랜도 총기 난사, 영국 의원 피살을 막았을까?2016.06.26
- 미국 유수의 MBA과정에서 경영 석사 학위를 취득했다. 그 뒤 세계적인 경영컨설팅 회사에서 일했으며, 현재는 국내 사모펀드(PEF)에서 M&A 전문가로 활동 중이다. 『씨네21』, 『동아일보』, 『한겨레신문』등에 다양한 칼럼을 연재한 바 있으며, 저서로는 『인터넷 없이는 영화도 없다』, 『MBA 정글에서 ... ...
- 어느 날 걸려온 평판 조회 전화, 옆자리 동료에 대해 묻는 다면?2016.06.26
- 것은 회사 측이다. 얼마전 임원급 후보자의 평판조회를 진행한 적이 있다. 한 외국계 회사의 지사장이었던 이 후보자는 호불호가 극명하게 갈리는 분이었다. 업무 추진력은 뛰어나지만 다른 사람의 말은 듣지 않는 독불장군식이어서 같이 일하고 싶어 하지 않는 부하직원들이 많다는 내용이 있었다. ... ...
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