스페셜
"선택"(으)로 총 1,127건 검색되었습니다.
- 코로나19 검사 5분에 끝…진화하는 드라이브 스루 선별진료소연합뉴스 2020.03.05
- 싶을 정도로 획기적이었다"며 "다른 사람과 접촉을 피할 수 있어 드라이브 스루 진료를 선택했다"고 말했다. 검사 속도보다 예약 시간대를 너무 세분해 더 많은 시민이 이용하지 못하는 것 같다는 의견도 나왔다. 같은 날 서구 구민운동장 드라이브 스루에서 검사받은 이동현(34)씨는 "굳이 단점을 ... ...
- 젊고 건강해도 코로나19 두려운 이유 '사이토카인 폭풍'연합뉴스 2020.03.02
- 미국 컬럼비아대학교 공공보건대학원 연구과학자). "사이토카인이 바이러스를 선택해 죽여야 하는데 '양날의 검'처럼 환자의 폐나 신체조직에 염증을 일으키기도"(김우주 고대구로병원 감염내과 교수). 지난 1월, 의학 전문지 랜싯(The Lancet)에 실린 연구. "(코로나19) 중증환자 중 일부에서 ... ...
- '보호복 대신 가운 권고' 논란에…정부 "보호구 포함 세트" 해명연합뉴스 2020.03.01
- 의견을 받아 마련한 것"이라며 "오해를 없애기 위해 '레벨D 보호복'과 '(긴팔) 가운' 중 선택할 수 있도록 하고 레벨D 보호복을 원하는 의료인에게 계속 지급하기로 했다"고 전했다. ... ...
- [표지로 읽는 과학]금속이 카이랄성을 띠는 순간동아사이언스 2020.02.29
- 액정에서도 나타난다. 콜레스테릭 액정은 네마틱 액정에 카이랄 특성이 더해져 빛을 선택적으로 반사시키는 것이다. 하지만 이 현상을 관찰하기는 쉽지 않다. 연구팀은 전이금속인 디칼코제나이드 티타늄 디셀레니드(1T-TiSe2)를 임계 온도 이하로 냉각켜 자이로트로픽 배열 현상을 유도했다. ... ...
- [박진영의 사회심리학] 가짜뉴스를 걸러내는 방법2020.02.29
- 수여했다. 예컨대 감정 자극하기 전략의 경우 아래 그림과 같이 공략하고 싶은 감정을 선택하고 그에 해당하는 자극적인 이미지를 고를 수 있다. 성공하면 팔로워 수가 늘게 된다. 게임형식의 '나쁜뉴스(https://www.getbadnews.com)'는 이용자가 가짜뉴스의 생산자 역할을 맡아 그 과정에서 방법을 ... ...
- [김우재의 보통과학자]알렉산드라 엘바키얀, 논문 해적 혹은 지식공유의 화신2020.02.28
- 생물공학을 선택한건, 해커이자 생물학에 관심을 가진 사람으로서는 어쩌면 당연한 선택이었는지 모른다. 생물공학을 공부하면서 엘바키얀은 컴퓨터와 정보에도 큰 관심을 갖게 되었고, 이 관심은 그를 신경과학에 대한 공부로 이끌게 된다. 신경과학 분야에서 의식과 인공지능은 컴퓨터 ... ...
- [강석기의 과학카페]자연의 무심함에 대하여2020.02.25
- 담고 10분 간격으로 각 바이알의 이미지를 얻어 결정이 적당히 형성됐을 때의 것을 선택했다. 그리고 한 이미지 안에 형성된 결정들을 왼쪽 위에서 오른쪽 아래의 순서로 번호를 매긴 뒤 각 결정의 크기, 방향, 색 등을 측정해 분류 기준에 따라 ‘0’ 또는 ‘1’의 값을 부여했다. 각 결정에서 얻은 ... ...
- 인류 달 착륙 계산한 '히든피겨스'주인공 캐서린 존슨 우주 별이 되다 동아사이언스 2020.02.25
- 다시 학교로 돌아가 학생을 가르칠지 또는 최초로 NACA에 들어가 연구원으로 일할지 선택의 갈림길에서 NACA를 택했다. 이듬해인 1953년 NACA 랭리연구센터에 입사한 존슨은 항공연구부서의 항공하중계산팀과 항로계산팀에 배치돼 항공기 충돌 사고 조사 분석과 비행 경로 해석 등의 업무를 맡았다. 195 ... ...
- [인류와 질병]판데믹 시나리오 '이벤트201'이 주는 교훈2020.02.22
- 추계적 성질을 시뮬레이션 하기 위해서 실제 분포로부터 무작위로 각 도시의 파라미터를 선택했다. 초기 몇 달 동안 누적 환자는 매주 갑절로 늘어난다. 처음에는 일부 국가에서 통제에 성공하지만, 전파와 재유입이 지속하면서 결국 어떤 국가도 통제에 성공하지 못한다. 사회경제적 상황은 점점 ... ...
- [프리미엄리포트] AI 면접관이 물었다 "곤란한 상황에서 당신은…"과학동아 2020.02.22
- 있더라도 이익을 많이 내는 것을 중시한다”며 “카드뒤집기 게임 등으로 지원자의 선택 패턴을 분석하면 82.1%의 확률로 고성과자를 가려낼 수 있다”고 말했다. 그는 “인에어는 49개 기업 6800여 명의 성과 데이터와 AI 면접 결과 데이터를 학습해 이를 기반으로 응시자의 미래 성과를 예측한다”고 ... ...
