스페셜
"조직"(으)로 총 1,009건 검색되었습니다.
- [강석기의 과학카페] 女 마라톤 최고 기록 김도연, 밥심으로 달렸다!2018.04.03
- 간에서 글리코겐(glycogen)으로 바뀌어 저장되고 그래도 남으면 지방으로 바뀌어 지방조직에 저장된다. 근육을 많이 쓰는 사람은 평소 근육에 글리코겐을 비축해 놓아야 한다. 글리코겐 생합성 과정을 보여주는 일러스트다. - 위키피디아 제공 인체는 탄수화물 잘 소화하도록 진화 논문을 읽다 ... ...
- [강석기의 과학카페] 타투(문신)가 지워지지 않는 이유2018.03.27
- 뒤 그 자리를 지키는 것으로 밝혀졌다. 즉 혈관 속을 돌던 단핵세포(monocyte)가 주변 조직에서 대식세포가 부족하다는 신호를 포착하면 혈관을 빠져나와 대식세포로 분화해 빈자리를 메우는 것이다. 한 달이면 표피가 싹 바뀜에도 늘 같은 피부로 보이는 것처럼, 진피에서 이런 다이내믹한 변화가 ... ...
- [박진영의 사회심리학] 미투의 외침 나오는 이유? 성폭력 권하는 사회 2018.03.03
- 분위기, 남초 직장의 경우 잘못된 성 고정관념을 강화하고 남성성을 우월시하는 등의 조직 문화가 문제로 지적됐다. 또한 성적 문제 행동에 대한 명확한 공식 가이드라인의 부재, 문제를 제기하고 조사를 요청할 수 있는 공식 절차 및 교육 프로그램의 부재, 성폭력 예방과 근절을 위한 내부의 강한 ... ...
- [표지로 읽는 과학] 암 전이 일어나는 첫 단추 알아냈다동아사이언스 l2018.01.28
- 않았는지도 살핀다. 상태가 심각한지 아닌지를 전이 여부를 통해 판단하는데, 암이 다른 조직으로 전이되는 이유는 완전히 밝혀지지 않았다. 그동안 암이 다른 곳으로 전이되는 이유에 대해서 다양한 원인이 밝혀졌다. 암 전이를 조절하는 유전자를 찾아내거나(https://goo.gl/ZGY6im) 핵심 역할하는 ... ...
- [강석기의 과학카페] 청바지 파란색 인디고, 녹색으로 거듭날 수 있을까?2018.01.23
- 저장돼 있고 배당체가수분해효소는 엽록체에 들어있어 서로 만나지 않는다. 그런데 잎 조직이 손상돼 한 세포 안에 있는 액포와 엽록체가 터져 내용물이 섞이게 되면 배당체가수분해효소가 인디칸을 인독실로 분해한다. 뒤이어 인독실 두 분자가 만나 류코인디고가 만들어지고 이게 인디고로 ... ...
- [강석기의 과학카페] 카페라테의 유체역학2018.01.02
- 뒤 이를 식혀 굳힌 멀티레이어드 아가로스 젤을 얻었다. 연구자들은 이 기술이 식품이나 조직공학 등 다양한 연성물질(soft material) 분야에 응용될 것으로 내다봤다. TIP 집에 에스프레소머신이 없는 필자는 드립커피로 레이어드 라테 만들기에 도전해봤는데 세 번 만에 ‘어설프게’ 성공했다. ... ...
- 플라나리아 무한 재생의 비밀 밝혔다동아사이언스 l2017.12.03
- 밝혔다. 연구팀은 “이번 연구는 근육을 관장하는 유전자가 움직임을 만드는 근육 조직을 만들 뿐만 아니라 다른 부위 재생에도 영향을 미친다는 것을 밝혀낸 것”이라고 말했다. ☞ Peter W. Reddien(2017), Orthogonal muscle fibres have different instructive roles in planarian regeneration, Nature 551, 623–628 doi:10.1038/nature ... ...
- [강석기의 과학카페] 약초 족도리풀, 알고 보니 독초?2017.11.07
- 영역에서 일반적인 소비자들은 ‘초보자’이며 따라서 능력(안목)을 지닌 사람 또는 조직이 사람들이 제대로 된 선택을 내릴 수 있게 ‘정황이나 맥락’을 만들어줘야 살기 좋은 사회가 되고 이게 곧 유익한 ‘넛지’라고 말한다. 물론 실제로는 이들이 잘못된 선택을 하도록 하는 유해한 ... ...
- 화장품에 거미줄이 들어간다고?동아사이언스 l2017.10.22
- 성형 보형물이나 인공근육을 개발하려는 것이다. 또 탄력이 좋기 때문에 손상된 심장 조직을 대체하는 재료로 개발해, 온 몸에 혈액을 보내는 펌프 역할을 시키려는 시도도 진행 중이다 ... ...
- 꼭 외향적인 사람이 좋은 리더일까2017.10.22
- 2011). 하지만 이미 구성원들이 열정이 넘치고 다양한 의견과 창의적인 아이디어로 넘치는 조직의 경우에는 외향적인 리더보다 내향적인 리더가 더 그룹의 성과를 향상시키는 경향이 나타났다. 에너지와 추진력이라는 외향성의 장점의 이면에는 사람들의 의견을 잘 듣지 않고 자신이 원하는 방향으로 ... ...
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