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"직급"(으)로 총 61건 검색되었습니다.
- 부당해도 억울해도 탈출하기 어려운 ‘지옥의 실험실’ 실체과학동아 l2015.11.26
- 상담을 받고, 상담자가 원하면 문제해결에 도움을 준다. 보통 상위직급의 교수·연구자가 맡으며, 상담내용은 철저히 비밀에 부친다. 우리나라에도 옴부즈퍼슨 제도를 도입한 대학이 있다. 포스텍(2012년 7월 도입)과 KAIST(2013년 9월 도입) 두 군데다. 옴부즈퍼슨을 우리나라에도 도입하자는 이야기는 ... ...
- 낮잠, 허리 부담 적은 자세로 15∼20분이 적당동아일보 l2015.05.18
- 반복적인 인대 손상은 경추의 디스크 변성을 일으켜 목 디스크를 유발할 수 있다. 높은 직급의 직장인인 경우 책상 위에 다리를 올리고 자는 자세도 간혹 볼 수 있다. 두 다리를 쭉 뻗은 이 자세는 언뜻 보면 낮잠 자기에 편한 자세로 보일 수 있다. 하지만 이 또한 허리엔 쥐약인 자세다. 책상에 ... ...
- [오보카타, 그후 1년] 파면으로 끝난 ‘과학계 신데렐라’2015.01.30
- ’로 연구책임자 중에서도 가장 하위 직급이었다. 주임은 이화학연구소에서 가장 상위 직급의 연구책임자 소수에게만 부여되는 직함이다. 조사위는 오보카타 박사 외에도 이화학연구소 소속의 논문 공저자까지 조사 범위를 넓혔고, 이 중 일부는 결코 책임이 가볍지 않다고 판단한 것으로 ... ...
- 신년사로 본 2015년 출연硏 화두 2015.01.04
- 디자인 과목이 신설되며, 영년직 심사를 통과한 교수들도 평가해 처우를 달리하는 ‘교수직급 STEP’ 제도 역시 도입할 예정이다. KAIST 측은 이번 학사조직개편을 통해 학문적 기반을 넓게 기르고, 석·박사 교육을 학사조직과 연계해 융합전공교육을 강화할 수 있도록 할 예정이라고 밝혔다. ... ...
- KAIST, 정년보장 교수도 잘 하면 더 챙겨준다2014.12.17
- 보장되는 영년직 교수도 심사를 거쳐 추가 처우하는 제도를 마련했다. KAIST는 17일 교수직급에 STEP 제도를 도입한다는 내용이 포함된 공학교육 혁신안 ‘KAIST의 새로운 변화’를 발표했다. 지금까지 영년직 임용심사를 통과해 영년직 교수가 되면 교육과 연구성과에 대한 동기부여가 약해진다는 ... ...
- 화장품 회사에 취직한 한의사동아사이언스 l2014.04.22
- 겪어보지 않았기 때문에 사소한 것 하나도 처음부터 배워야 했고, 서로 다른 연령과 직급, 배경을 가진 사람들 속에 섞여 일하는 것도 쉽지 않았다고 한다. “처음 입사했을 때는 ‘한의사가 연구소에 들어와서 어떤 일을 할 수 있을까’라는 선입견과 싸우는 일이 매우 힘들었습니다. 이런 ... ...
- 과학기술로 국방 전력 지원 강화한다동아사이언스 l2014.01.01
- 저장할 수도 없다. KIST는 추적훈련결과를 자동 저장하고 재생·분석할 뿐 아니라 직급별·환경별로 다양한 훈련을 실시할 수 있는 새로운 개념의 ‘추적훈련 분석기’를 개발할 예정이다. 김용환 KIST 안보기술개발단장은 “과학기술계가 국방 전력지원체계사업을 적극적으로 지원하게 되는 ... ...
- [청년드림/기고]사장님 강연보다 金과장 멘토링이 인기 끈 이유동아일보 l2013.10.16
- 말처럼 쉽지 않다. 특정 직업과 업무에 특화된 멘토링을 위해서는 기업별, 직무별, 직급별로 다양한 멘토진이 필요하다. 세분된 멘토링을 하려면 수천 명의 멘토가 있어야 할지도 모른다. 게다가 멘토에 대한 교육과 멘토링 운영 시스템도 구축해야 한다. 대규모 프로젝트다. 한 개인이, 한 대학이, 한 ... ...
- 하위 조직에 너무 간섭하는 조직은 '불안정'동아사이언스 l2013.10.13
- 인사에 가장 공을 들이는 것이 인지상정. 만약 인사를 잘 못하고 있다면, 안타깝지만 직급에 비해 추상성 레벨이 아직 낮은 거다. 그렇다면 인사에 앞서 조금 더 조직을 잘 이해하는 다른 사람들의 목소리에 귀를 기울여 보는 건 어떨까. 서로 도우며 영향을 주고받는 것이 기계와 사람의 차이점이니 ... ...
- LG전자 R&D 연구원들 “그냥 모여 놀아요”동아일보 l2013.06.25
- 분야 색채 연구 등 다양한 주제가 논의됐다. 자율적으로 구성된 모임이다 보니 직급이나 나이에 구애받지 않고 주니어 연구원이 커뮤니티의 리더를 맡기도 했다. LG전자는 공유와 소통을 통한 창의적인 기업문화를 활성화하기 위해 수시로 커뮤니티를 모집해 지원하고 있다. 커뮤니티 데이는 앞으로 ... ...
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